Con una trayectoria marcada por su participación en reconocidas producciones nacionales e internacionales como ‘Sin Senos Sí Hay Paraíso’ y ‘Oye Bonita’, Marilyn Patiño ha construido una carrera sólida, forjada en medio de obstáculos que ha sabido superar con resiliencia, carácter y determinación. Su paso por ‘La Casa de los Famosos Colombia’ ha dejado momentos memorables para los televidentes, gracias a su autenticidad, su particular manera de expresarse y su capacidad de generar conversación.

Este impacto se ha reflejado de manera significativa en redes sociales. En Instagram, Marilyn Patiño ha superado los 20,5 millones de visualizaciones, alcanzando más de 500 mil interacciones y un crecimiento cercano a los 40 mil nuevos seguidores, conectando especialmente con audiencias de Colombia, Estados Unidos y México. De forma similar, en Facebook registra más de 3 millones de visualizaciones y cerca de 2 millones de espectadores, cifras que evidencian el alcance de su presencia digital.

En paralelo, su nombre ha figurado en repetidas ocasiones entre las tendencias de X (antes Twitter), generando debate constante entre los usuarios y posicionándose como una de las participantes más comentadas del formato.

“Marilyn Patiño es una mujer auténtica, llena de humor y carisma, que conecta con el público desde la emoción y la cotidianidad, proyectando una esencia genuina y cercana”, comenta Richarth Abril, de La Primicia Comunicaciones, empresa encargada de sus redes y prensa.

Más allá de la exposición mediática, Marilyn Patiño viene construyendo de manera orgánica una comunidad que crece día a día y que conecta profundamente con su discurso dentro del programa. Su historia trasciende la fama: es la de una mujer cabeza de hogar, madre de tres hijos, que decidió volver a Colombia y empezar de cero en un proceso que ella misma ha denominado como “un nuevo inicio”, demostrando que la maternidad, los sueños y la realización personal pueden coexistir.

Su participación en “La Casa de los Famosos Colombia” ha permitido que el público conozca a una mujer auténtica, fuerte y coherente, que no se olvida de sí misma y que sigue apostándole a sus sueños por el bienestar de su familia. Todo indica que Marilyn Patiño continuará conquistando a los televidentes y a la audiencia digital que día a día se conecta con ella, reafirmando que está hecha para grandes cosas.

La invitación le permitió también a Mario la oportunidad de vestir las exclusivas piezas de la colección, que estará disponible el próximo año.

Adolfo Domínguez abrió la primera jornada de la MBFWM en la Galería de Cristal del Palacio de Cibeles, coincidiendo con el aniversario 40 del evento.

Su nueva colección primavera-verano 2026 recibe el nombre de Zenit, concepto que hace referencia a ese punto álgido que todos anhelamos alcanzar. Pero el viaje no es lineal: exige aligerar la carga, soltar lastres para poder ascender y acumular esos pequeños esfuerzos diarios que nos permiten progresar.

Recientemente, Mario Ruiz expandió su relación con Chivas Regal, convirtiéndose en imagen global de la marca premium de whisky en asociación con la Scuderia Ferrari.

Sobre Mario Ruiz:

Mario Ruiz es creador de contenido pionero, empresario y una de las voces digitales más influyentes en América Latina y la comunidad hispana en EE. UU., con más de doce años de trayectoria y una comunidad de más de veinte millones de seguidores. Reconocido por Forbes como uno de los principales creadores de la región, ha recibido cinco premios destacados —entre ellos tres MTV MIAWs y un Premio Juventud— además de una nominación a los Kid’s Choice Awards US. Su experiencia abarca proyectos como el Billboard Latin Music Week 2025, Batalla en Abuela’s Kitchen (Roku), Reto Imposible (National Geographic), MasterChef Celebrity, Bake Off Celebrity Colombia y su programa de entrevistas con Shock Magazine. También ha tenido presencia en escenarios como los Rolling Stone en Español Music Awards, Premios Heat, Latin Billboards, Latin Grammy, 40 Music Awards y Latin American Music Awards, además de conducir los Kids’ Choice Awards y los Tú Awards junto a Danna Paola. Comprometido con causas sociales, colabora con Teletón USA, Love Has No Limits y WWF como embajador.

Para empezar, según el Ministerio de la Producción (PRODUCE), al cierre del 2023, Perú cuenta con más de 3.27 millones de emprendedores liderando micro y pequeñas empresas, con un crecimiento de 4.1% frente al año anterior. Estos emprendedores están distribuidos principalmente en Lima (22.3%), seguidos por Piura, La Libertad, Cajamarca y Cusco. Además, el 39.3% de estos emprendedores son mujeres, y la mayoría se dedica a sectores agropecuarios, servicios y comercio.

“Comprender términos como tokenización, pasarela de pagos, cobro automático y confirmación de pago es clave para que los emprendedores puedan integrar soluciones digitales que optimicen sus ventas y la experiencia del cliente”, señala Saldarriaga. Ella explica:

• Tokenización: se refiere a reemplazar datos sensibles (como números de tarjeta) con códigos seguros que protegen la información en cada transacción.

• Pasarela de pagos: es la plataforma que conecta el negocio con los medios electrónicos para aceptar pagos online de forma segura y fluida.

• Cobro automático: permite programar pagos recurrentes, ideal para suscripciones o servicios periódicos sin necesidad de intervención manual.

• Confirmación de pago: una notificación que garantiza al vendedor que la transacción fue aprobada y efectiva, asegurando la entrega del producto o servicio sin inconvenientes.

La digitalización de negocios es hoy una necesidad urgente para emprendedores y empresas peruanas, el 76% de las empresas del país ya ha iniciado procesos de transformación digital, mejorando la eficiencia y la experiencia del cliente. “Digitalizar tu negocio no solo permite automatizar procesos y reducir costos, sino que también facilita la toma de decisiones basada en datos reales, lo que se traduce en una mayor competitividad y crecimiento sostenido.” agrega Saldarriaga.

Las micro y pequeñas empresas (MYPEs) pueden incrementar su productividad y competitividad mediante la integración de sistemas digitales para la gestión financiera, inventarios y ventas si es que están digitalizadas. Además, el 96% de estas empresas considera la digitalización clave para su crecimiento futuro, aunque muchas aún enfrentan barreras de conocimiento y recursos para implementarla plenamente.

Más allá de mejorar la operación interna, la digitalización transforma la experiencia de los clientes, permitiendo ofrecer servicios personalizados y atención omnicanal, lo que impulsa la fidelización y la expansión del negocio. “En un mercado dinámico y exigente, contar con herramientas digitales de pago y gestión es sinónimo de confianza y profesionalismo ante los consumidores.” concluye la especialista.

A pesar de los avances, el ecosistema emprendedor peruano enfrenta retos como el cierre de empresas, con una reducción neta de 167 mil compañías en el primer trimestre de 2025, debido a dificultades en capacitación, acceso a financiamiento y adopción tecnológica. Por ello, no solo es fundamental conocer los términos, sino también adoptar estas tecnologías para asegurar la sostenibilidad y crecimiento de los emprendimientos.

Con esta visión, FLOW Pagos Perú reafirma su compromiso de acompañar a los emprendedores en su camino hacia la digitalización, brindando soluciones robustas, accesibles y fáciles de implementar, que permitan a los negocios peruanos no solo sobrevivir, sino prosperar en la economía digital.

Etiquetas como “está desmotivado” o “no está listo para mayores responsabilidades” tienden a guiar las acciones de los líderes, excluyendo a la persona de oportunidades clave y limitando su crecimiento. De esta manera, lo que en un inicio fue solo una percepción, se convierte en una realidad reforzada por las decisiones de quien lidera, de acuerdo con el rector de la UTP.

“Este círculo se alimenta de un sesgo muy humano: la tendencia a interpretar las conductas de los demás como rasgos personales, restando importancia a las circunstancias o factores externos que pueden estar influyendo”, indica. “Tal vez esa ‘falta de motivación’ se deba a un sistema de incentivos poco claro, a un entorno de trabajo que no estimula la participación o incluso a la forma en que se ejerce el liderazgo”, añade.

Transformar las percepciones en liderazgo efectivo

Un liderazgo consciente implica reconocer que las percepciones no son verdades absolutas y que, antes de tomar decisiones que afectan el desarrollo de una persona, es necesario contrastarlas con diálogo, apertura y disposición a reconsiderar. “Un líder debe preguntarse si cuenta con toda la información y si ha escuchado a la persona involucrada antes de tomar una decisión que podría marcar su trayectoria”, sostiene el rector.

Ejercer este tipo de liderazgo significa reconocer que la primera impresión no siempre es la más acertada y que, como líderes, se tiene la responsabilidad de cambiarla para abrir oportunidades, según Golergant “Liderar así no solo potencia a un equipo, sino que fortalece la confianza y la cohesión organizacional. Ajustar responsabilidades, ofrecer retroalimentación constructiva, brindar espacios de capacitación o rediseñar procesos son acciones que pueden cambiar radicalmente el rendimiento y la motivación de un miembro del equipo”, detalla.

En un entorno donde las decisiones de un líder tienen el poder de impulsar o limitar el crecimiento de las personas, el rector manifiesta que es fundamental recordar que las percepciones son solo un punto de partida. “La verdadera responsabilidad está en cómo se gestionan, contrastan y en qué medida pueden cambiarse para dar a cada miembro del equipo la oportunidad de mostrar todo su potencial”, concluye.

Lima, 17 de Julio de 2025.– ¿Alguna vez has sentido que no merecías tu cargo o que tus logros no se deben realmente a tu talento? Esa sensación tiene un nombre: síndrome del impostor. Aunque no es un trastorno clínico, afecta la salud emocional de muchos profesionales y puede limitar seriamente su desarrollo dentro de una organización.

Un reciente estudio elaborado por LHH DBM Perú en 2023 reveló que el 62% de los trabajadores peruanos ha experimentado pensamientos relacionados con el síndrome del impostor en algún momento de su carrera. Esto incluye sentir que no están preparados para asumir nuevos retos, minimizar sus logros o vivir con el temor de “ser descubiertos” como un fraude profesional.

“El síndrome del impostor puede traducirse en inseguridad, miedo al fracaso y resistencia a asumir nuevos retos. Es un enemigo silencioso del desarrollo profesional, porque impide que las personas reconozcan su valor y se proyecten con confianza en sus organizaciones”, señala Giancarlo Ameghino, Gerente de Gestión y Desarrollo Humano del Grupo Crosland.

¿Cómo identificar el síndrome del impostor?

Aunque sus síntomas varían según cada persona, hay algunas señales comunes:

• Pensar que el éxito se debe a la suerte o factores externos.
• Sentir que no se es tan competente como los demás creen.
• Dificultad para aceptar elogios o reconocimientos.
• Evitar postular a promociones o asumir desafíos por miedo a “no estar a la altura”.

Recomendaciones para superarlo

De acuerdo con el equipo de desarrollo humano de Grupo Crosland, es posible gestionar este síndrome a través de estrategias personales y del acompañamiento adecuado. Aquí algunas claves:

1. Aceptar que existe: Reconocer que estás sintiendo esto es el primer paso. No se trata de debilidad, sino de una respuesta emocional común.
2. Revisar tus logros: Llevar un registro de tus metas cumplidas y avances ayuda a tener una visión objetiva de tu rendimiento.
3. Evitar comparaciones constantes: Cada trayectoria profesional es distinta. Compararte solo aumenta la ansiedad.
4. Buscar retroalimentación sincera: Pedir comentarios a jefes o colegas de confianza puede ayudarte a tener una perspectiva más equilibrada.
5. Invertir en tu bienestar emocional: Participar en programas de desarrollo personal, liderazgo o coaching puede ser clave para ganar seguridad.

“Superar el síndrome del impostor no significa eliminar toda duda, sino aprender a gestionarla sin que limite nuestras decisiones. El entorno también influye: los líderes tienen el reto de generar culturas laborales que valoren el esfuerzo y fomenten la autoconfianza”, añade Ameghino.

El síndrome del impostor no solo afecta al individuo, también impacta en el rendimiento general de los equipos. Por ello, las organizaciones que promueven una cultura de confianza, reconocimiento y aprendizaje continuo pueden ser grandes aliadas en la prevención de este fenómeno.

Miami, 01 de Julio de 2025.- Ana Haack, fundadora y CEO de Adcker, es una de las piezas fundamentales en el éxito en redes sociales de algunos negocios de la actriz Sofía Vergara.

Estratega creativa y visionaria, con una trayectoria comprobada en el crecimiento de marcas de belleza, moda y bienestar de entre ocho y nueve cifras, fundó y expandió una agencia que hoy lleva las cuentas sociales de TOTY, la exitosa marca de belleza de Vergara.

“Lo que más disfruto de trabajar con TOTY es poder usar la personalidad de Sofía como base para construir la identidad de la marca. Me encanta poder mezclar la esencia de mujer empoderada, femenina, auténtica y única dentro de la narrativa de la marca”, explicó Haack.

La empresaria creó Adcker a los 24 años, y en solo seis meses cerró su primer cliente grande, Pacífica Beauty, una marca que factura millones al año. Hoy lidera un equipo en crecimiento que ha trabajado con clientes como Amazon, Universal Music, PUMA, J Balvin, y TOTY.

Graduada por la Universidad de Bentley, con una Licenciatura en Industrias Creativas y en Emprendimiento, Ana Haack revela algunas claves para el éxito en redes sociales:

1.⁠ ⁠El branding no es solo logos, colores y tipografías. Este es el error más común, pero si no hay personalidad, no hay nada. Hoy en día, las marcas deben construirse como si fueran personas: con alma, valores y una forma de hablar. Esa “persona” es la que debe guiar toda la estrategia en redes, tanto visual como verbal. El contenido es simplemente el megáfono que amplifica esa voz.

2.⁠ ⁠Una influencer o celebridad no va a salvar tu marca. Sí, los influencers pueden amplificar el mensaje, pero si la marca no tiene esencia, no hay nada que amplificar. Peor aún, si inviertes en una persona que no se alinea con tu identidad, perderás dinero y credibilidad. Las personas detrás de la marca deben alinearse con su voz, como si fueran parte del mismo grupo de amigas.

3.⁠ ⁠Si le hablas a todos, no conectas con nadie. Tratar de gustar a todo el mundo es la forma más rápida de volverte irrelevante. Es normal que una marca quiera abarcar más público, pensando que así venderá más, pero la realidad es que eso la aleja de la comunidad real. En redes sociales, gana quien tiene un nicho claro y construye una voz que hable directamente a ese público. Cuanto más definida sea tu identidad, más fácil será destacar.

4.⁠ ⁠Lo digital no es suficiente. En un mundo cada vez más digital, lo que más busca la audiencia son conexiones humanas reales. Por eso, las marcas más relevantes están creando experiencias presenciales que reflejan su universo y generan pertenencia. No se trata de presupuesto, sino de intención, creatividad y autenticidad para crear comunidad.

“Las reglas cambiaron. Las marcas que sobreviven no son las más grandes, sino las más humanas. Las que tienen algo que decir, una identidad clara, y una comunidad que quiere ser parte de su mundo”, añadió la experta en estrategia creativa, marketing de influencers, gestión de talento y liderazgo de equipos.

Los premios Women Changing the World son presentados por Sarah Ferguson, Duquesa de York, y la Dra. Tererai Trent, y son un reconocimiento que honra a mujeres que internacionalmente han logrado un éxito sobresaliente en áreas como sostenibilidad, trabajo humanitario, liderazgo, tecnología y educación.

Con más de 20 años de experiencia en recaudación de fondos, Karina Sandoval ha canalizado más de 100 millones de dólares hacia organizaciones en América Latina y el Caribe. Como fundadora de Funds4Impact, consultora especializada en recaudación de fondos y alianzas estratégicas que opera en 12 países de la región, ha sido una figura clave en el fortalecimiento de proyectos sociales y comunitarios. Su labor ha sido fundamental para garantizar que iniciativas con potencial transformador reciban el financiamiento necesario para su ejecución.

La visita a Colombia de Karina Sandoval-Boonstra, está enmarcada en el Funds4Impact Summit 2025. Este evento se llevará a cabo los días 28 y 29 de mayo de 2025 en Cartagena de Indias.

Karina Sandoval es una firme creyente en la mejora continua de los procesos y en el inmenso valor de las personas. Ha trabajado con diversas organizaciones internacionales como las Naciones Unidas, Peace Child International, el St. Jude Children’s Research Hospital, Fairfood International y el gobierno de Perú en los Países Bajos. Es una líder reconocida a nivel mundial, es speaker internacional, y también fue reconocida por la iniciativa de Telemundo “Mujeres imparables”.

La gestión de Karina Sandoval-Boonstra garantiza la participación en el Funds4Impact Summit 2025 de organizaciones como: Rockefeller Foundation, Luis von Ahn Foundation (fundada por el fundador de Duolingo y Captcha), Global Innovation Fund, Woord en Daad, Sky Juice Foundation (ganadores del Premio Zayed Sustaianbility Prize Awards de los Emiratos Arabes), Siemens, Fundación Alpina, Fundación Keralty, Probogotá, Water Aid WWF, Afe, Colectivo Traso, Centro Internacional AsoSandiego, Fundación Bolivar Davivienda, Fundación Carvajal, Fundación Colombo Alemana Volver a Sonreir, Fundación Escuela Colombiana de Rehabilitación, Fundación Frisby, UNICEF, Uninorte, Universidad ICESI, y la Universidad Javierana, entre otras.

Funds4Impact Summit 2025 es la cita más importante del año de actividades de fundraising y networking reunirá a más de 300 líderes del sector, incluyendo representantes de fundaciones internacionales, organizaciones no gubernamentales, fondos de inversión de impacto, sector privado y cooperación internacional, para identificar nuevas oportunidades de financiamiento y la construcción de alianzas estratégicas.

Ciudad de México, 6 de Mayo de 2025 –Genetec Inc. (“Genetec”), líder mundial en software de seguridad electrónica empresarial, se complace en anunciar a los ganadores de sus premios a socios de canal 2024.

Los premios a socios de canal de Genetec reconocen logros destacados en innovación, servicio al cliente y excelencia en la entrega de soluciones Genetec. Estos celebran la dedicación y la experiencia de la red de socios de canal de Genetec al brindar soluciones de seguridad e inteligencia de vanguardia a clientes en Latinoamérica y el Caribe.

Los ganadores se seleccionaron en función de varios criterios clave, como el rendimiento de ventas, la satisfacción del cliente, la experiencia técnica, la innovación en la implementación y el uso del Portal de las soluciones Genetec.

Los ganadores de los premios socios de canal 2024 fueron:

• Socio del año 2024 – México, Centroamérica y el Caribe: ALUSA

• Socio del año 2024 – Sudamérica Hispana, Panamá y Costa Rica: Vogtec Solutions

• Socio del año 2024 – Brasil: Arcade Technology

• Mayor crecimiento en ventas 2024 – Latinoamérica y el Caribe: Convergint México

• Mejor socio nuevo del año 2024 – Latinoamérica y el Caribe: Tactical IT

• Máster del Genetec Portal 2024: ALUSA

“En Genetec, nuestros socios de canal desempeñan un papel fundamental para hacer realidad la visión de Genetec: son profesionales de confianza que ofrecen asesoramiento experto, soluciones a medida y apoyo continuo para ayudar a las organizaciones a navegar por un panorama de seguridad física cada vez más complejo”, afirmó Jason de Souza, director general para Latinoamérica y el Caribe de Genetec Inc. Su inquebrantable compromiso con la innovación, la experiencia técnica y el éxito de sus clientes es lo que los distingue. Estos premios reconocen sus destacadas contribuciones, y esperamos seguir colaborando para beneficio mutuo.

Para más información sobre Genetec y su completo portafolio de soluciones de seguridad, protección pública, operaciones e inteligencia empresarial, visita https://www.genetec.com/es

–Fin–

Acerca de Genetec

Genetec Inc. es una compañía de tecnología global que ha estado transformando la industria de la seguridad electrónica durante más de 25 años. El portafolio de soluciones de la compañía permite a las empresas, los gobiernos y las comunidades de todo el mundo proteger a las personas y los activos, al tiempo que mejora la eficiencia operativa y respeta la privacidad individual.

Genetec ofrece soluciones líderes a nivel global para gestión de video, control de acceso y ALPR, todos construidos sobre una arquitectura abierta y diseñados con la ciberseguridad desde su base. El portafolio de la empresa también incluye soluciones de detección de intrusos, intercomunicación y gestión de pruebas digitales.    

Con sede en Montreal, Canadá, Genetec atiende a sus más de 42,500 clientes a través de una extensa red de socios de negocios acreditados y consultores en más de 159 países. 

Según la Encuesta Global de Emprendimiento 2025 de GoDaddy, aproximadamente 7 de cada 10 mujeres dueñas de pequeñas empresas en Colombia (68%) también son madres. Estas mujeres no solo están iniciando negocios, sino que están transformando percepciones, impulsando el valor económico y navegando con confianza un panorama cada vez más impulsado por la tecnología. Aún más revelador, 49% de ellas son el principal sustento económico de sus hogares.

Las madres emprendedoras buscan mentorías para sus emprendimientos.

El camino hacia el emprendimiento no es una aventura solitaria. La mentoría y la guía a menudo juegan un papel crucial en la construcción de un negocio exitoso. La encuesta revela que el 72% de las madres han buscado mentoría u orientación en su trayectoria empresarial. Esto demuestra que las madres son aprendices proactivas, deseosas de crecer, no temen pedir ayuda y están comprometidas a construir algo duradero.

Detrás de cada uno de estos negocios hay una mujer que navega no sólo las demandas de la maternidad, sino también las complejidades de hacer crecer una empresa en un mundo digital en rápida evolución.

El rol de la tecnología en el emprendimiento de las madres.

La tecnología se está convirtiendo cada vez más en una piedra angular del éxito de las pequeñas empresas y la inteligencia artificial está a la vanguardia. Las madres no solamente se mantienen al día con estos avances, sino que los están navegando con confianza. Un importante 77% de las madres confían en su capacidad para aprovechar las tecnologías de IA para sus negocios. Además, el uso de herramientas de IA por parte de las madres (50%) se acerca a la media nacional (56%).

Pero no se trata solo de usar la IA; se trata de los beneficios que aporta. Al integrar herramientas de IA en sus tareas y actividades diarias, las madres ahorran la asombrosa cantidad de nueve horas a la semana. Esa es una jornada laboral adicional completa que pueden dedicar a hacer avanzar su negocio o a pasar tiempo de calidad con sus familias.

Mirando hacia el futuro, muchas madres ven la IA como algo más que una herramienta de productividad; la consideran un factor importante para nivelar el campo de juego frente a las empresas más grandes. El 77% cree que la IA ayudará a su pequeña empresa a competir con las empresas más grandes en los próximos 12 meses, ligeramente infrerior al 79% entre todos los emprendedores encuestados. Esta perspectiva optimista refleja la naturaleza progresista y competitiva de estas modernas dueñas de pequeñas empresas.

“Estas empresarias equilibran más que ganancias y pérdidas; están equilibrando familia, ambición y cambios constantes” afirmó Laura Messerschmitt, presidenta de GoDaddy Internacional. “Su capacidad para adaptarse, buscar mentoría y adoptar tecnologías como la IA es tanto práctica como impresionante. Si bien su camino viene con su propio conjunto de desafíos, como la gestión del cuidado infantil mientras administran las operaciones o la búsqueda de tiempo para la planificación estratégica después de la hora de acostarse, continúan demostrando que el emprendimiento puede ser tanto una evolución personal como profesional”.

A medida que se acerca el Día de las Madres, es el momento perfecto para celebrar a estas mujeres notables que no solo nutren a sus familias, sino que también inspiran a las futuras generaciones al remodelar el panorama empresarial colombiano.

Acerca de GoDaddy

GoDaddy ayuda a millones de emprendedores en todo el mundo a iniciar y hacer crecer sus negocios. Las personas acuden a GoDaddy para darle nombre a su idea, crear un sitio web y un logotipo, vender sus productos y servicios, y aceptar pagos. GoDaddy Airo®, la experiencia impulsada por IA de la compañía, hace que el crecimiento de una pequeña empresa sea más rápido y fácil, ayudándolos a poner sus ideas en línea en minutos, generar tráfico y aumentar sus ventas. Los guías expertos de GoDaddy están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana para brindar asistencia. Para obtener más información sobre la empresa, visite https://www.godaddy.com/es.

El objetivo de estos galardones es distinguir a las personas trabajadoras que destacan por su contribución a la evolución de la gestión de la actividad preventiva dentro de la compañía, visibilizando e impulsando el potencial y el talento más comprometido con la seguridad y salud en el trabajo.

Este año, en su primera edición, han sido galardonadas cinco personas, cuatro de ellas de España y una de Colombia:

– Vanesa González (Gerente de Desarrollo de Negocio Canarias) y Susana Alonso (Técnica de Prevención de Santa Cruz de Tenerife), por su propuesta de buenas prácticas en la integración de la actividad preventiva en la prospección del desarrollo del negocio.

– Desiré Sastre (Técnica de Unidad de Apoyo en CEE Baleares) y María Orell (Técnica de Prevención Baleares), por su propuesta sobre la gestión de la actividad preventiva adaptada a personas con discapacidad.

– Tatiana Rodríguez (Jefatura de Seguridad y Salud en el Trabajo Colombia), por su propuesta: Supervisión segura: Líderes en seguridad y excelencia operativa.

Los galardones fueron entregados en la Sede Central de la compañía en Madrid y en la Delegación de Bogotá en Colombia, por parte de la alta dirección. En el acto participaron Jorge González, Director General de España y Portugal; María Álvarez, Directora Corporativa del Área de RR.HH.; Vanessa Lázaro, Jefa Corporativa de Salud en el Trabajo; Ángeles Campoy, Directora Corporativa de Desarrollo de Negocio e Innovación; Lorenzo Rivarés, Director de EULEN CEE; Marta Vila, Jefa de EULEN CEE; Carlos Quintero, Gerente General de Colombia; y Oliva Rico Directora de RRHH Colombia.

Este premio, reservado a las personalidades italianas de mayor impacto en el extranjero, fue otorgado a su vez a figuras como Francesco Totti (futbolista legendario), Carlo Conti (director del Festival de San Remo), Maria Giovanna Elmi (periodista y presentadora histórica de la RAI) y RAF , uno de los cantantes más influyentes del pop italiano.

En esta edición, Nicola Liguori fue homenajeado por su papel como “ puente viviente entre mundos que sólo en apariencia están distantes: entre Roma y Miami, entre Italia y Estados Unidos, entre la cultura y la empresa ”, como expresa la motivación oficial del premio. El reconocimiento destaca su capacidad para fusionar arte, cine, música y creatividad con marketing, negocios e internacionalización empresarial, posicionándolo como un referente clave del diálogo cultural transatlántico .

“Me siento profundamente honrado de recibir este premio junto a grandes referentes de mi país que están rompiendo esquemas y dejando huella con excelencia. Este reconocimiento no solo me emociona, sino que también me impulsa con más fuerza a continuar mi misión de conectar Italia y Estados Unidos a través de proyectos que generen una sinergia global, uniendo culturas, industrias y visiones en favor de un futuro más creativo, colaborativo e inspirador”, comentó Nicola.

La gala contó con la presencia de las organizaciones más importantes de Italia en Miami liderada por el emblemático Roberto Onofri , DJ legendario y director artístico del evento patrocinado por RAI Italia, conocido por haber trabajado con íconos como Britney Spears , Michael Jackson y Liza Minnelli . El evento no solo presentó el talento de Liguori, sino también su impacto duradero en la construcción de relaciones auténticas, proyectos innovadores y sinergias globales .

Como CEO de NYV Entertainment LLC , Liguori lidera una empresa dedicada a producciones de cine, televisión, videos y música , al tiempo que desarrolla proyectos enfocados en comunicación estratégica, creatividad y alianzas entre Italia y Estados Unidos . Su enfoque innovador ha sido clave en la expansión cultural y empresarial de talentos, marcas e iniciativas entre ambas orillas del Atlántico, contando con una trayectoria impecable trabajando con las compañías multinacionales más importantes.

Este premio marca un nuevo hito en la carrera internacional de Nicola Liguori y reafirma su misión de unir culturas, industrias y visiones, demostrando que cuando la creatividad se alinea con el propósito, puede mover fronteras y generar un impacto real.

Esta transición ha tenido impactos que a la fecha siguen en un proceso de transformación, desde la adaptación de semillas a nuevas condiciones climatológicas, o con el uso de nuevas herramientas que faciliten las tareas en la producción de alimentos.

En el Día Mundial de la Creatividad y la Innovación, celebrado el 21 de abril desde 2018, y ante el desafío que implica para la humanidad alimentar a una población en aumento que se proyecta a 9.700 millones de personas para el año 2050, invitamos a la reflexión sobre los aportes de la innovación en la producción alimentaria.

Y es que la agricultura por sí misma es un ejemplo de innovación. Halados por buscar alimento y saciar su necesidad de comer, los humanos del Neolítico dieron un paso hacia la modernización de lo que hoy tenemos como principal fuente de alimentación: la agricultura.

Desde entonces, la humanidad ha encontrado en la tecnología una aliada para avanzar en la lucha contra el hambre y la malnutrición; pero también desde el ámbito social, los productores de la agricultura familiar han innovado en una combinación de conocimientos y técnicas ancestrales para entregar al mundo al menos un 70 % de los alimentos que consumimos.

Para la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), la innovación no se centra exclusivamente en la tecnología, también contempla procesos sociales, económicos, institucionales, organizativos, comerciales y de financiación.

En favor de la transformación de los sistemas agroalimentarios, buscando una mejor producción, para que sean sostenibles y faciliten así avanzar en la construcción de una vida mejor para todos, son varios los procesos y herramientas que se han incluido en el desarrollo de proyectos e iniciativas que adelanta en el mundo.

Innovaciones tecnológicas como el uso de drones y la inteligencia artificial, la biotecnología y la agricultura digital se han incorporado para hacer alcanzar mayor eficiencia en los procesos productivos, desde el conocimiento y la integración de saberes.

Un ejemplo de ello se encuentra en las Mesas Técnicas Agroclimáticas (MTA), una iniciativa que en alianza con el Ministerio de Agricultura y Desarrollo Rural (MinAgricultura) y el Instituto de Hidrología, Meteorología y Estudios Ambientales (IDEAM), se ha desarrollado desde hace 10 años en Colombia y que a la fecha se ha convertido en un modelo replicado ya por varios paísese en la región.

Esta estrategia, que inició en Colombia en 2014, cuenta con una Mesa Nacional y 27 departamentales en las que mes a mes integrantes de instituciones públicas y privadas, entidades científicas, gremios y productores agropecuarios, se reúnen para analizar la información con el objetivo de reducir el impacto de la variabilidad climática en la producción agropecuaria.

Dichas Mesas generan un boletín agroclimático cada mes, con orientaciones para que productores de la ruralidad colombiana puedan tomar decisiones informadas que les permitan adaptar sus procesos y tomar medidas que mitiguen los efectos del cambio climático, a la vez que mejoran su competitividad, tal como lo cuenta Yohis Ríos, productora del departamento de Córdoba, al mencionar que “la MTA permite entender con mayor precisión las recomendaciones y evitar pérdidas en nuestros emprendimientos”.

Conozca más sobre las MTA aquí: https://www.fao.org/colombia/noticias/detail-events/fr/c/1710944/  

Otro reto era el que encontraba la comunidad de Zaragoza en el municipio de Leticia, Amazonas, que pese a estar rodeada de agua por los diferentes afluentes del río Amazonas, no contaba con la disponibilidad de agua potable, lo que ocasionaba enfermedades y un deterioro significativo en la salud de niños, niñas y adultos mayores, principalmente.

Allí la innovación se muestra hoy con una cara amable al adoptar medida sencilla con los recursos que la misma naturaleza les brinda. Tras la instalación de una planta de potabilización de agua lluvia, instalada en la institución educativa, los pobladores de esta comunidad indígena cuentan con al menos 6 mil litros diarios de agua potable.

Lo antes implicaba una inversión de hasta 80 mil pesos semanales por familia, hoy se ha reducido a 5 mil en promedio, pues ya no deben viajar por río hasta Leticia sino que en su misma población cuentan con este recursos indispensable para la salud, la nutrición y la vida diaria.

En alianza con la Cancillería de Colombia, la FAO ha instalado este modelo en cuatro comunidades del Amazonas, dos de Guainía y una en San Andrés, ampliando actualmente a cuatro más en el Atrato Chocoano, mejorando la calidad de vida de más de 10  mil personas en estos departamentos.

Conozca más aquí: https://www.fao.org/colombia/noticias/detail-events/en/c/1675050/

Estas acciones hacen parte de la Estrategia de la FAO para la ciencia y la innovación 2022-2025 que la FAO implementa a nivel mundial en diferentes proyectos. Acciones como las mencionadas surgen de la integración de saberes de las comunidades y la tecnología, y dan cuenta de que pensar diferente para actuar también de manera diferente no solo hacen parte del ser humano sino del potencial que permite mejorar diversos aspectos para el bienestar común, tal como lo prone esta fecha del Día Mundial de la Creatividad y la Innovación.