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Sector Retail ¿Cómo están innovando las empresas en sus procesos de selección?

Odette Galarza Olivera — Fri, 19 Apr 2024 23:49:32 +0000

Según Cornerstone, 3 de cada 5 empresas reconocen la necesidad de automatizar sus procesos de selección para mejorar sus operaciones

Bogotá,19 de abril del 2024.- En el dinámico escenario del retail, donde la búsqueda y retención del mejor talento es una prioridad constante, las empresas líderes están adoptando enfoques innovadores para gestionar eficazmente su capital humano.

Según Gianfranco Terzi, Executive Manager en Cornerstone Perú, “Hoy en día, 3 de cada 5 empresas reconocen la necesidad de automatizar los procesos de selección. Además, buscan integrar la innovación constante en sus operaciones de selección de talento”

Entre las innovaciones que están revolucionando el sector, el experto destaca 4:

Inteligencia Artificial (IA) en el reclutamiento: Los algoritmos de IA permiten analizar grandes volúmenes de datos, identificando patrones y características clave sin sesgos personales, lo que optimiza la identificación del talento adecuado.
Entrevistas a profundidad: Los procesos de selección están evolucionando hacia entrevistas más profundas, donde se evalúan no solo las habilidades técnicas, sino también las soft skill; “La tendencia empresarial es conectar con el candidato para conocer a profundidad su valor humano” comenta el especialista.
- Problem-solvin integrado: Mediante el uso de plataformas y herramientas colaborativas, las empresas del sector retail están evaluando las habilidades de resolución de problemas de los candidatos en situaciones simuladas, permitiendo una selección más precisa y rápida.
- Employer Branding potenciado: Las empresas están fortaleciendo su marca empleadora para proyectar una imagen atractiva y auténtica mediante estrategias creativas. Acorde con el experto en gestión del talento: “Las empresas se muestran activas en LinkedIn, organizan eventos de networking y se muestran como empresas comprometidas con el medio ambiente”.
La implementación de procesos de reclutamiento y selección efectivos en el sector retail es esencial para garantizar la contratación del talento más idóneo.

“En nuestra división de FMCG, Retail, Pharma & Hospitality en Cornerstone, actuamos como habilitadores de una innovación constante en los procesos de selección para las empresas del sector retail y demás, esto con la finalidad de asegurar la contratación del mejor talento y el éxito sostenido a la empresa” finaliza Gianfranco Terzi.

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Más allá del Boardroom: ¿Cómo los miembros del Board están impulsando el cambio empresarial?

Odette Galarza Olivera — Fri, 29 Mar 2024 16:20:30 +0000

Bogotá,29 de marzo del 2024.- Hoy en día, los líderes del consejo directivo están desempeñando un papel cada vez más activo en la promoción de la innovación y la dirección empresarial. En este contexto, Sandra Cubas, Regional Managing Partner de Cornerstone, indica que: “Las empresas buscan que la gobernanza corporativa ya no se limite a la supervisión, sino que sea el motor que impulse el cambio organizacional”.

Los miembros del Board vienen adoptando roles estratégicos más activos. “Esto, implica una colaboración más estrecha entre el consejo directivo y la alta dirección, en la que se fomenta el debate y la búsqueda de soluciones innovadoras para los desafíos empresariales.”, asegura la la experta en Executive Search y Board Search

Algunas de las formas en que los miembros del Board están influenciando estratégicamente el cambio empresarial, incluyen:

Garantizan la sostenibilidad: Más allá de los resultados financieros, los miembros del Board empiezan a preocuparse por velar por la sostenibilidad a largo plazo de la empresa. “En nuestros procesos de Board Search en Cornerstone, hemos identificado que los aspectos ambientales y sociales son prioridad en la agenda de la junta directiva”, comenta Sandra Cubas.
Promueven la Transformación Digital: No solo impulsan la cultura de innovación, sino que cuestionan el statu quo y apuestan por la transformación. “4 de cada 5 miembros del Board tienen conocimientos en transformación digital”, comenta Sandra Cubas.
Aportan una perspectiva externa: Con su experiencia diversa y conocimientos especializados, los miembros del Board aportan una mirada fresca y objetiva que ayuda a identificar áreas de mejora y a tomar decisiones estratégicas más informadas.
Fomentan la agilidad organizacional: El Board promueve estructuras y procesos más ágiles que permitan a la empresa responder rápidamente a las nuevas tendencias y desafíos.

Si el consejo directivo es proactivo y comprometido con el cambio, se convierte en un catalizador poderoso para la transformación empresarial. “Debido a nuestra experiencia en Board Search a nivel regional, observamos un futuro organizacional en donde la junta directiva es 100% más activa en términos de innovación, disrupción y sostenibilidad”.

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Mentoring: ¿por qué es la mejor estrategia para modelar la cultura organizacional?

Odette Galarza Olivera — Fri, 01 Sep 2023 17:15:23 +0000

Bogotá 01 de setiembre del 2023.- Cornerstone. Lima, Perú, julio del 2023.- En el vertiginoso mundo empresarial actual, donde la adaptabilidad y la cohesión interna son fundamentales, el mentoring emerge como una estrategia capaz de fomentar relaciones significativas entre los colaboradores y brinda un sentido de propósito compartido.

Paola Chocano, Partner & Managing Director en Cornerstone Perú, comparte su visión sobre cómo este programa se ha convertido en una herramienta esencial para el crecimiento y el éxito de las empresas en un entorno competitivo. “El mentoring va más allá de la transferencia de habilidades; se trata de cultivar conexiones auténticas que nutren la confianza y el crecimiento individual dentro de la organización”.

Este enfoque no solo beneficia a los mentees al brindarles orientación y oportunidades de aprendizaje, sino que también enriquece a los mentores al permitirles transmitir su experiencia y desarrollar habilidades de liderazgo. “Las empresas que implementan programas de mentoring sólidos pueden experimentar un aumento de 10 – 20 puntos en el nivel de satisfacción de los colaboradores y elevar la fidelización del talento, logrando una redución en la rotación en la empresa, en comparación con aquellas que no lo hacen”. Afirma la experta.

En ese sentido, la implementación exitosa de programas de mentoring requiere un enfoque estratégico, ya que, para las empresas, esta no solo fomenta el crecimiento individual, sino que también acelera la identificación de futuros líderes internos y facilita la transferencia de conocimientos entre generaciones de colaboradores.

Además, el mentoring puede desempeñar un papel crucial en la adaptación de los nuevos miembros del equipo, agilizando su integración y alineación con los valores y objetivos de la empresa.

En conclusión, el mentoring se postula como la estrategia por excelencia para modelar una cultura organizacional que trascienda desafíos y genere resultados sobresalientes. Paola Chocano, reafirma que “el mentoring es mucho más que una tendencia: es un catalizador del cambio positivo en el mundo corporativo”.

“En Cornerstone Perú, contamos con el programa de Mentoring que ha impactado positivamente a más de 100 empresas y que facilita el proceso de adaptación, encaje y desarrollo de las personas”, finaliza la especialista.

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Descubre por qué las empresas exitosas invierten en el coaching empresarial

Javier Cepeda Acosta — Tue, 01 Aug 2023 15:45:31 +0000

Bogota Agosto 01 de 2023. Actualmente las compañías con un desempeño destacado, destinan recursos
significativos al desarrollo de sus equipos mediante programas de coaching.
Cornerstone. En un panorama empresarial cada vez más
competitivo y cambiante, el éxito de una empresa no solo radica en sus productos o
servicios, sino en el talento y el rendimiento de sus equipos de trabajo. En este contexto,
el coaching empresarial ha surgido como el impulsor clave que permite a las empresas
alcanzar su máximo potencial y destacar en el mercado. En Cornerstone, hemos tenido
un crecimiento del 20% en todos los servicios de Coaching en el último año.
El Coaching es una herramienta estratégica indispensable para aquellas empresas que
buscan superar desafíos y maximizar su rendimiento. La especialista, Sandra Narro,
Business Development Manager en Cornerstone Perú, enfatiza que "el coaching
empresarial no solo impulsa el desarrollo profesional individual, sino que también fortalece
la cultura organizacional, creando una sinergia que se traduce en resultados
excepcionales, por ese motivo, las compañías con un desempeño destacado destinan
recursos significativos al desarrollo de sus equipos mediante programas de coaching”.
Un aspecto crucial que ha llevado a la amplia adopción del coaching empresarial es su
capacidad para mejorar la colaboración y el trabajo en equipo dentro de las
organizaciones. Las empresas que implementan programas de coaching reportan un
incremento en la eficiencia de sus equipos, lo que se traduce en una mejor comunicación,
resolución de conflictos más rápida y un enfoque compartido en los objetivos corporativos.
Por otro lado, la inversión en coaching también conlleva un impacto significativo en la
retención del talento, ya que los colaboradores demuestran mayor satisfacción laboral y
una mayor lealtad hacia la empresa. “Esta mejora en el compromiso y bienestar laboral se
refleja en una reducción en la rotación de personal, ahorrando recursos a las compañías,
evitando costosos procedimientos y reprocesos”. Señala la experta.
Además, el coaching empresarial también ha demostrado ser una herramienta efectiva
para el desarrollo de habilidades de liderazgo. Los líderes que participan en programas de
coaching experimentan una mayor confianza y competencia en la toma de decisiones
estratégicas, lo que se traduce en un liderazgo más efectivo y un mejor rendimiento del
equipo.
Sandra Narro, enfatiza que el coaching empresarial es una fuerza impulsora que permite
a las empresas sobresalir en un mercado altamente competitivo y obtener diversas
ventajas. "Es importante que las empresas reconozcan el potencial del coaching para mejorar el rendimiento de sus equipos, fomentar el liderazgo efectivo y cultivar una cultura
organizacional que promueva la retención del talento y el bienestar laboral".

A través del programa de Coaching empresarial y la guía experta de nuestros coaches
altamente calificados y el enfoque personalizado en las necesidades de cada
organización, nuestro programa brinda las herramientas necesarias para maximizar el
potencial de los equipos, fortalecer el liderazgo y fomentar una cultura empresarial
progresiva.

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