Bogotá, 27 de Noviembre del 2024.– América Latina se ha posicionado como un epicentro clave para la exploración minera global, atrayendo un volumen significativo de inversión gracias a su abundancia de recursos naturales. Sin embargo, en la actualidad, el verdadero motor detrás de esta competitividad no son sólo los depósitos de minerales como el cobre, oro y litio, sino el uso avanzado de tecnología para la gestión y análisis de datos geológicos.

Empresas mineras globales están transformando sus estrategias de exploración, integrando plataformas basadas en inteligencia artificial (IA) y escaneo multi-espectral de alta precisión, permitiendo que la toma de decisiones sea más rápida, precisa y rentable. Este avance en tecnología geocientífica no sólo acelera la identificación de nuevos yacimientos, sino que también optimiza la extracción, reduciendo costos y mitigando riesgos. La minería moderna se está alejando de la intuición y los métodos tradicionales hacia un enfoque más científico y basado en datos.

¿Por qué es crucial este cambio en América Latina? Porque la región no solo es rica en recursos, sino que también enfrenta desafíos particulares, como la volatilidad de los mercados de commodities, las exigencias ambientales cada vez más estrictas y la necesidad de atraer inversión en un entorno competitivo. Países como Chile, Brasil, Perú y Argentina han dado pasos importantes hacia la modernización de sus industrias extractivas, con un fuerte enfoque en la innovación tecnológica.

El análisis avanzado de datos geológicos, apoyado por IA, permite a las empresas mineras globales no solo maximizar el valor de sus inversiones, sino también reducir el impacto ambiental. La capacidad de evaluar con precisión un yacimiento antes de realizar perforaciones extensivas, o de ajustar las operaciones en tiempo real basándose en datos concretos, tiene un valor incalculable.

Pero la adopción de tecnología no es solo una cuestión de competitividad económica. También es una respuesta a las demandas de un mundo más consciente de la sostenibilidad. Hoy la minería enfrenta una presión sin precedentes para minimizar su huella ambiental, y el uso de datos es fundamental para lograr este objetivo. Las empresas globales que adoptan herramientas de IA y plataformas de escaneo avanzado están mejor posicionadas para cumplir con estos estándares, permitiendo que la minería se convierta en una industria más verde y responsable.

El desafío para América Latina es claro: si la región quiere mantener su liderazgo en el sector minero global, debe seguir invirtiendo en tecnología y adoptar una mentalidad basada en datos. Las empresas que abracen esta transformación serán las que marcarán la pauta en un mercado cada vez más competitivo y regulado.

• El Staffing está contribuyendo a la eficiencia de los procesos en las áreas de tecnología de la información.

Bogotá,16 de noviembre del 2023.-En la era digital en constante evolución, el sector de Tecnologías de la Información (TI) se enfrenta a desafíos y oportunidades sin precedentes. La creciente demanda de talento altamente calificado y especializado en el área tecnológica ha llevado a una nueva tendencia en el mundo de la contratación: el staffing, considerada como una de las estrategias más efectivas dentro del mercado. Así, los perfiles de TI pueden ser colocados en roles específicos para determinados proyectos.

Esta nueva tendencia de contratación segmenta la búsqueda y garantiza que los perfiles se ajusten de manera precisa a las necesidades de la empresa, lo que no solo ahorra tiempo y esfuerzo en el proceso de selección, sino que también asegura que los profesionales cuenten con los conocimientos y habilidades técnicas necesarias para mantenerse competitivos en un entorno tecnológico en constante evolución y acorde a las necesidades específicas de los clientes.

“La popularidad del staffing dentro del sector se debe a que ofrece un acceso inmediato a talento especializado. Permite a las empresas encontrar el talento adecuado necesario sin tener que pasar por los procesos de contratación tradicionales”, señala Valeria Vargas Machuca, líder de People+ en SOAINT.

En este sentido, la especialista indica los motivos por los cuales el staffing está siendo cada vez más demandado:

• Permite flexibilidad y adaptabilidad: El staffing proporciona la flexibilidad necesaria para adaptarse rápidamente a las demandas del mercado y a proyectos de corta o larga duración de manera eficaz, ante los cambios en la fuerza laboral, según sea necesario.

• Reduce costos: Contratar personal de tiempo completo puede ser costoso debido a los costos empresa asociados y gastos asociados. Gracias al staffing es posible reducir costos al contratar talentos para proyectos específicos, sin la carga financiera continua de mantener una planilla permanente.

• Proporciona personal especializado: El staffing como estrategia minimiza riesgos con la contratación porque proporciona talentos altamente alineados a las necesidades técnicas y de habilidades específicas del cliente, permitiendo incluso crear procesos “a medida” según las expectativas de la empresa.

Retos y oportunidades

A pesar de que el staffing ofrece una gran ventana de oportunidades, aún hay retos por afrontar en esta modalidad de contratación. Por ejemplo, algunas empresas que brindan este tipo de servicio pueden llegar a tener prácticas antiéticas al evadir derechos laborales y dejar de preocuparse por el bienestar de sus colaboradores.

“Es importante tener en cuenta el brindar oportunidades de desarrollo profesional a los talentos, pues así se marca la diferencia en un mercado altamente competitivo. Por eso, en SOAINT, nos preocupamos por los perfiles que colocamos en otras compañías, brindándoles diversos beneficios, tales como ingreso a planilla completa, programas de desarrollo y bienestar con líneas de carreras, entre otros. Estas son las condiciones que toda empresa debería exigir de su proveedor de servicios de staffing, así la empresa puede asegurarse de tener a los profesionales de TI comprometidos con sus proyectos”, señala la experta.

El año pasado, la firma estadounidense recibió más de 1.000 millones de dólares después de convencer a un jurado que la surcoreana copió varias características del iPhone y elementos de su diseño, como su pantalla plana de vidrio negro.

Sin embargo, la jueza de distrito de Estados Unidos Lucy Koh determinó en marzo que el jurado anterior había cometido algunos errores en sus cálculos, lo que habría tenido un impacto de unos 400 millones de dólares en la indemnización.

La magistrada ordenó un nuevo juicio por esa parte de la compensación original. En una corte federal de San José, California, el abogado de Apple Harold McElhinny dijo que Samsung había vendido cerca de 10,7 millones de teléfonos que violan las patentes de Apple, generando 3.500 millones de dólares en ingresos.

“¿Quién dice que la violación de patentes no paga?”, dijo McElhinny al jurado de ocho miembros en su declaración inicial.

Apple tiene derecho a un resarcimiento, sostuvo el abogado.

Sin embargo, el abogado de Samsung William Price dijo que la compañía surcoreana solo debería pagar 52 millones de dólares, lo que “no es una cantidad trivial”.

“Apple simplemente está pidiendo mucho más dinero que lo que le corresponde”, dijo Price.

Samsung fabrica teléfonos que usan el sistema operativo Android, que es desarrollado por el gigante Google.

Informacion Portafolio.co