Bogotá, 23 de Abril de 2026. — El mercado laboral tecnológico en Colombia mantiene una perspectiva positiva para el segundo trimestre del año, aunque con señales claras de moderación y un reto estructural que sigue marcando la agenda empresarial: la dificultad para encontrar talento calificado.

De acuerdo con el más reciente Experis Tech Talent Outlook Q2 2026, de ManpowerGroup Colombia, el sector de servicios tecnológicos y TI en Colombia registra una Expectativa Neta de Empleo (ENE) del 17%, indicador que, aunque refleja intención de contratación positiva, presenta una disminución frente a trimestres anteriores. La demanda de contratación disminuyó 25 p.p (puntos porcentuales) con respecto al trimestre pasado y 7 p.p con respecto al mismo periodo el año pasado.

En detalle, el estudio revela que el 46% de las compañías en el país planea aumentar su personal, mientras que el 29% prevé reducciones, en un contexto donde la transformación digital continúa acelerando la necesidad de perfiles especializados. 

“Estamos viendo un mercado tecnológico que sigue contratando, pero con un mayor nivel de selectividad. Hoy las compañías no solo buscan talento, sino el mejor talento, con capacidades específicas para responder a procesos de transformación, automatización e inteligencia artificial”, afirmó Ricardo Morales, director de Experis Colombia.

Uno de los hallazgos más relevantes del reporte es que el 72% de los empleadores del sector TI en el mundo manifiesta dificultades para encontrar profesionales con las habilidades requeridas, confirmando que la brecha de talento sigue siendo uno de los mayores desafíos del mercado. 

El informe destaca que entre las habilidades técnicas más demandadas por las empresas se encuentran:

A esto se suman competencias humanas cada vez más valoradas, como:

Por su parte, para Felipe Restrepo, Director de Reclutamiento y Selección para Latinoamérica de Experis, esta tendencia confirma una transformación profunda en la demanda laboral: “La evolución tecnológica está cambiando la naturaleza del talento que requieren las organizaciones. Hoy no basta con conocimientos técnicos; la combinación entre habilidades digitales y humanas es lo que realmente marca la diferencia en el mercado”.

Más flexibilidad y reskilling: la respuesta empresarial

Frente a la escasez de talento, las empresas están priorizando estrategias concretas para atraer y retener profesionales.

Las principales medidas adoptadas son:

Según Ricardo Morales, este comportamiento evidencia un cambio estructural en la gestión del talento tecnológico: “Las organizaciones están entendiendo que competir por el mejor talento implica transformar su propuesta de valor. La flexibilidad, el desarrollo profesional y la actualización constante de habilidades hoy son factores decisivos para atraer perfiles de alto nivel”.

Colombia frente al contexto global

Aunque Colombia mantiene una expectativa positiva, se ubica por debajo del promedio global del sector tecnológico, que alcanza 45%, lo que refleja un entorno internacional altamente competitivo para la atracción de talento especializado. 

Países como India, Emiratos Árabes Unidos y Brasil lideran actualmente las expectativas de contratación tecnológica.

“Colombia tiene una gran oportunidad para fortalecer su ecosistema de talento digital. La clave estará en acelerar la formación de habilidades críticas, especialmente en IA, ingeniería y análisis de datos, para responder a la velocidad con la que evoluciona el mercado”, concluyó Morales.