Bogotá, 09 de Julio del 2025.- Grupo EULEN anuncia el nombramiento de Sandra Milena Navarro como nueva Gerente Comercial para Colombia. Esta designación busca fortalecer el equipo comercial y avanzar en el cumplimiento del plan estratégico de la compañía para el segundo semestre de 2025.

Sandra Milena Navarro es ingeniera industrial egresada de la Escuela Colombiana de Ingeniería Julio Garavito, con una especialización en Administración Financiera de la Universidad Escuela de Administración de Negocios (EAN). Cuenta con más de 20 años de experiencia liderando áreas comerciales y de servicio al cliente en reconocidas multinacionales. Recientemente ha ingresado a Grupo EULEN, empresa internacional líder en tercerización de servicios con más 24 años de presencia en Colombia.

Desde su nuevo rol, Navarro tendrá la responsabilidad de diseñar e implementar estrategias orientadas al fortalecimiento de la presencia de EULEN en Colombia. Su visión de transformación organizacional, junto con su enfoque en la eficiencia operativa y la construcción de relaciones sólidas con los clientes, serán pilares clave en esta nueva etapa.

Uno de sus principales desafíos será ampliar la base de clientes y consolidar un equipo comercial altamente enfocado en las metas estratégicas. Según Navarro, parte fundamental de su gestión será mostrarle a las compañías colombianas la importancia de integrar la tercerización de servicios, confiando en expertos en la materia, con el fin de que las empresas puedan enfocarse en su propio Core Business.

“El primer reto es lograr que las organizaciones adopten una nueva visión, tercerizando con empresas especializadas en Facility Management. El segundo desafío es ofrecer precios competitivos con la mejor calidad de servicio, que generen beneficios para nuestros clientes”, señala Sandra Milena Navarro, Gerente Comercial de EULEN Colombia.

La experta en administración financiera también enfatiza que la calidad es el principal diferenciador de la marca EULEN, una apuesta que se ha mantenido firme desde hace más de dos décadas en Colombia. “Día  a día estamos explorando nuevas estrategias de innovación y tecnologías, así como buscamos siempre mantenernos a la vanguardia con soluciones modernas y justas para el mercado”, concluye Sandra Milena Navarro.

El objetivo de estos galardones es distinguir a las personas trabajadoras que destacan por su contribución a la evolución de la gestión de la actividad preventiva dentro de la compañía, visibilizando e impulsando el potencial y el talento más comprometido con la seguridad y salud en el trabajo.

Este año, en su primera edición, han sido galardonadas cinco personas, cuatro de ellas de España y una de Colombia:

– Vanesa González (Gerente de Desarrollo de Negocio Canarias) y Susana Alonso (Técnica de Prevención de Santa Cruz de Tenerife), por su propuesta de buenas prácticas en la integración de la actividad preventiva en la prospección del desarrollo del negocio.

– Desiré Sastre (Técnica de Unidad de Apoyo en CEE Baleares) y María Orell (Técnica de Prevención Baleares), por su propuesta sobre la gestión de la actividad preventiva adaptada a personas con discapacidad.

– Tatiana Rodríguez (Jefatura de Seguridad y Salud en el Trabajo Colombia), por su propuesta: Supervisión segura: Líderes en seguridad y excelencia operativa.

Los galardones fueron entregados en la Sede Central de la compañía en Madrid y en la Delegación de Bogotá en Colombia, por parte de la alta dirección. En el acto participaron Jorge González, Director General de España y Portugal; María Álvarez, Directora Corporativa del Área de RR.HH.; Vanessa Lázaro, Jefa Corporativa de Salud en el Trabajo; Ángeles Campoy, Directora Corporativa de Desarrollo de Negocio e Innovación; Lorenzo Rivarés, Director de EULEN CEE; Marta Vila, Jefa de EULEN CEE; Carlos Quintero, Gerente General de Colombia; y Oliva Rico Directora de RRHH Colombia.

El objetivo de estos galardones es distinguir a las personas trabajadoras que destacan por su contribución a la evolución de la gestión de la actividad preventiva dentro de la compañía, visibilizando e impulsando el potencial y el talento más comprometido con la seguridad y salud en el trabajo.

Este año, en su primera edición, han sido galardonadas cinco personas, cuatro de ellas de España y una de Colombia:

– Vanesa González (Gerente de Desarrollo de Negocio Canarias) y Susana Alonso (Técnica de Prevención de Santa Cruz de Tenerife), por su propuesta de buenas prácticas en la integración de la actividad preventiva en la prospección del desarrollo del negocio.

– Desiré Sastre (Técnica de Unidad de Apoyo en CEE Baleares) y María Orell (Técnica de Prevención Baleares), por su propuesta sobre la gestión de la actividad preventiva adaptada a personas con discapacidad.

– Tatiana Rodríguez (Jefatura de Seguridad y Salud en el Trabajo Colombia), por su propuesta: Supervisión segura: Líderes en seguridad y excelencia operativa.

Los galardones fueron entregados en la Sede Central de la compañía en Madrid y en la Delegación de Bogotá en Colombia, por parte de la alta dirección. En el acto participaron Jorge González, Director General de España y Portugal; María Álvarez, Directora Corporativa del Área de RR.HH.; Vanessa Lázaro, Jefa Corporativa de Salud en el Trabajo; Ángeles Campoy, Directora Corporativa de Desarrollo de Negocio e Innovación; Lorenzo Rivarés, Director de EULEN CEE; Marta Vila, Jefa de EULEN CEE; Carlos Quintero, Gerente General de Colombia; y Oliva Rico Directora de RRHH Colombia.

 Bogotá,04 de marzo de 2025

Desde su llegada a Colombia hace 25 años, Grupo EULEN, empresa española especializada en la tercerización de servicios, se ha consolidado como un actor clave en el crecimiento laboral del país. La compañía trabajó activamente para cambiar esta realidad, promoviendo la equidad de género y fomentando el desarrollo profesional femenino.

En EULEN Colombia, el liderazgo femenino es una realidad consolidada: de los ocho cargos directivos, cinco son ocupados por mujeres, es decir más del 60%. Esta cifra refleja que la equidad de género no solo es un valor fundamental dentro de la organización, sino una práctica tangible en su cultura empresarial, respaldada por diversas iniciativas que promueven el talento femenino brindándole oportunidades de crecimiento y liderazgo.

El compromiso de EULEN con la inclusión y el desarrollo profesional no se limita únicamente al ámbito administrativo, sino que también abarca al personal operativo. Gracias a programas de formación académica, muchas colaboradoras han logrado culminar su bachillerato, lo que les ha permitido fortalecer su perfil profesional y acceder a nuevas oportunidades dentro de la organización. Con esta iniciativa, la empresa busca empoderarlas y prepararlas para asumir roles de liderazgo, promoviendo espacios de desarrollo que les permitan avanzar y contribuir activamente al crecimiento personal y corporativo.

“EULEN representa más que un empleo; significa estabilidad laboral y crecimiento profesional en un ambiente diverso e inclusivo. Aquí se valora el esfuerzo y el compromiso, brindando a las trabajadoras la oportunidad de avanzar y generar un impacto positivo en sus vidas y en las de sus familias”, comenta Oliva Rico, Directora de Recursos Humanos de EULEN Colombia.

En el marco del Día Internacional de la Mujer, Grupo EULEN reconoce que detrás de cada colaboradora hay una historia, un hogar y sueños por cumplir. Por ello, sigue promoviendo espacios que fortalezcan sus capacidades y fomentan redes de apoyo que trascienden lo laboral, creando una comunidad de líderes en crecimiento, superación y desarrollo profesional, preparada para asumir nuevos retos y liderar equipos, tanto en la industria como en sus vidas personales.

Mirando hacia el futuro, la compañía reafirma su compromiso con la equidad de género y el fortalecimiento del talento femenino, convencida de que cuando una mujer avanza, toda la organización y la sociedad avanzan con ella.

Como parte de su estrategia de gestión del cambio, el Grupo EULEN, una empresa con referente global en servicios generales para empresas, instituciones y administraciones públicas, cierra el año 2024 con la renovación de su sede administrativa en Medellín. Este cambio de locación en la ciudad de la eterna primavera, busca impulsar el crecimiento, mejorar la productividad, optimizar la eficiencia, enriquecer la experiencia de sus colaboradores y ofrecer un mejor servicio a sus clientes.

La nueva sede de Grupo EULEN, líder en tercerización de servicios con más 60 años en España y 24 años de presencia en Colombia, en la capital antioqueña está ubicada en el sector Laureles, barrio El Nogal, y cuenta con una moderna infraestructura de tres pisos que abarca 320 metros cuadrados. El espacio destinado al bienestar y la innovación, posee amplias oficinas, decoradas adecuadamente con los colores corporativos, plantas naturales y gran luminosidad. En el lugar desempeñan sus funciones 35 colaboradores, del área administrativa de la empresa, que brindan apoyo a los más de 800 trabajadores de la región.

“Siempre hemos priorizado ofrecer a nuestro público interno un entorno de trabajo óptimo, y este cambio refleja ese compromiso. La nueva sede en Laureles está ubicada en un punto estratégico y reconocido de la ciudad, lo que facilita el acceso tanto para nuestros colaboradores, como para nuestros clientes y proveedores en Medellín y toda la región antioqueña”, comenta Carlos Quintero, Gerente General de EULEN Colombia.

La compañía siempre está en la búsqueda de talento y requiere colaboradores en diferentes áreas como Auxiliar de Servicios Generales, y Auxiliar de Servicios Hospitalarios, entre otras. Los interesados en Medellín pueden presentar sus hojas de vida en las oficinas del Grupo EULEN, ubicadas en la Calle 33 #76-57, Laureles, Barrio El Nogal, para participar en los distintos procesos de selección.

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Bogotá, 14 de Agosto del 2024.-Dado el creciente reconocimiento de la importancia de la inclusión y la igualdad de oportunidades en el entorno laboral, es esencial que las empresas promuevan un ambiente seguro y respetuoso, estableciendo políticas claras, capacitaciones contra la discriminación y prácticas de contratación inclusivas.

Grupo EULEN, líder en tercerización de servicios con más 60 años en España y 24 años de presencia en Colombia, reafirma su compromiso de crear entornos de trabajo respetuosos para toda su plantilla. La compañía ha implementado diversas estrategias para fomentar la inclusión social y combatir la discriminación en el lugar de trabajo.

“La capacitación es fundamental para promover una cultura organizacional que valore y respete a todas las personas de la compañía. Constantemente estamos buscando nuevas formas de mejorar nuestras prácticas para asegurar que todo el mundo se sienta apoyado en un ambiente de trabajo positivo y respetuoso”, afirmó Oliva Rico, Directora de Recursos Humanos de EULEN Colombia.

De igual forma, la representación de mujeres en puestos de liderazgo en Grupo EULEN es crucial para fomentar la igualdad de oportunidades y enriquecer la toma de decisiones a través de diferentes perspectivas y experiencias.

Algunas de las medidas implementadas por Grupo EULEN, para implementar un ambiente seguro en el trabajo, son:

• Formación y capacitación: la empresa brinda oportunidades de formación y capacitación continua para que las mujeres puedan desarrollar sus habilidades y avanzar en sus carreras.
• Programa de Prevención de acoso y discriminación: incluye capacitación para crear conciencia y adquirir herramientas prácticas que prevengan situaciones de acoso y discriminación en el trabajo.
• Programa Construyendo Futuro: A través de la Fundación David Álvarez, Grupo EULEN ofrece oportunidades de desarrollo y crecimiento a través de formación académica a nivel bachiller académico y técnico laboral, contribuyendo al desarrollo personal y profesional de toda su plantilla.
• Políticas de igualdad de oportunidades: EULEN promueve activamente la igualdad de oportunidades, ofreciendo un entorno laboral inclusivo y respetuoso que fomente el desarrollo profesional de las mujeres.
• Políticas de No Discriminación: Grupo EULEN cuenta con un entorno de trabajo donde todas las personas son tratadas con imparcialidad, respeto y dignidad.
• Monitoreo constante: es fundamental realizar un monitoreo continuo para identificar y abordar cualquier forma de discriminación, desigualdad e injusticia que pudiera presentarse en el entorno laboral. Este proceso incluye evaluaciones periódicas que permiten detectar y corregir oportunamente alguna problemática.

Estas iniciativas demuestran que fomentar la igualdad impacta positivamente en la cultura organizacional y construye entornos de trabajo más justos. Grupo EULEN invita a otras empresas a adoptar prácticas similares para promover un entorno laboral que no solo promueva la equidad, sino que también potencie la satisfacción del personal, el crecimiento y la innovación dentro de las organizaciones.

Bogotá,14 de octubre  del 2023.-Emilio García Perulles, el nuevo gerente internacional de Grupo EULEN recientemente estuvo de visita en Colombia, como parte de una gira por los mercados latinoamericanos más importantes en los que tiene presencia la compañía. Esto con el objetivo de comprender mejor el contexto de cada país en el ámbito del Facility Management y plantearse el paso a seguir para fortalecer la presencia en la región.

El Grupo EULEN, líder en tercerización de servicios con más de 60 años en España y más de 23 años de presencia en Colombia, busca conseguir un importante hito en su expansión, consolidando su posición como referente en el sector y también lograr una mayor proporcionalidad de su oferta de servicios, que actualmente concentra la mayoría del porcentaje de los negocios en la península Ibérica.

En pro de continuar con sus proyectos de crecimiento, Emilio García Perulles, con casi 30 años de experiencia en el sector y más de 10 años dentro de Grupo EULEN, reveló que gran parte de su visita a Colombia es fortalecer la estrategia de expansión de la empresa que representa en el continente americano. “Tenemos la intención de diversificar y especializar nuestros servicios, considerando adquirir compañías que ofrezcan servicios que aún no tienen presencia en ciertos países y que puedan aportar valor y ampliar nuestra huella en diferentes áreas de negocio”, comenta.

En lo que respecta al tiempo de ejecución para el plan de crecimiento, García Perulles también asegura que “tenemos un plan estratégico con metas y objetivos planteados para conseguir un crecimiento sostenido y significativo en la región”.

Otro de los temas más importantes que Grupo EULEN busca desarrollar en América Latina es la implementación de proyectos en temas medioambientales en varios países. “Vemos el potencial de crecimiento en esta área debido al aumento de compromisos de reducción de emisiones y sostenibilidad”, afirma García Perulles, que a propósito de los nuevos retos del sector del Facility Managment fue invitado al Congreso CIFMERS (Congreso Iberoamericano de Facility Management) celebrado recientemente en la ciudad de Bogotá, en el cual fue ponente y en el que pudo tener una perspectiva más clara de los retos del gremio para su crecimiento y consolidación.

“Me gustó mucho la experiencia en CIFMERS, por los temas que salieron a discusión, que son: la variabilidad en la nomenclatura utilizada para referirse al Facility Management en diferentes lugares y empresas; la diversidad entre las dependencias que lo manejan dentro de la organización, y la opinión general de trabajar porque el facility sea visto como una actividad esencial y vital para el funcionamiento eficiente de las empresas”, agrega.

El ejecutivo también habla de lo importante que ha sido el crecimiento de Grupo EULEN en el último año: “En general, a nivel internacional, la mayoría de los países han experimentado un crecimiento sostenido en 2023, a pesar de las variaciones en cada país que generan los desafíos económicos globales, el aumento de tipos de interés, precios de energía y salarios debido al incremento del IPC, entre otros. Colombia considero que sí ha tenido un buen año, ha estado en línea con las previsiones establecidas”.

La visita de Emilio García Perulles dejó una importante perspectiva sobre los planes del Grupo EULEN, que con 23 años de labores en Colombia, destacan la importancia de un crecimiento sostenido y saludable, priorizando la rentabilidad adecuada y la prestación de un servicio de calidad a los clientes. En especial en un país con tanto potencial dentro del plan de expansión de la compañía, que espera seguir generando empleo y contribuyendo al desarrollo económico y social de la región.

Bogotá, 27 de julio del 2023.-El fenómeno migratorio que ha acontecido en Colombia en los últimos años ha creado una necesidad de empleabilidad que no ha podido ser suplida debido a los dilemas socioeconómicos que ha enfrentado el país, siendo los sectores más vulnerables de la población quienes más difícil tienen el acceso a trabajos estables, con pagos justos y garantías prestacionales.

En el caso de los migrantes, los mayores obstáculos que enfrentan están relacionados con el proceso de documentación, y problemáticas como la discriminación, como lo indica el Departamento Administrativo Nacional de Estadística (DANE),  en su más reciente encuesta de ‘Pulso de la Migración’.

En el país, actualmente hay más de 2.4 millones de ciudadanos venezolanos, según reveló Migración Colombia en las cifras actualizadas para marzo de 2023, que son las más recientes del organismo. La mayoría de estas personas tienen la intención de quedarse en territorio colombiano y por tanto están en búsqueda de estabilidad laboral.

Grupo EULEN, compañía líder en la tercerización de servicios con 60 años desde su fundación en España y 23 años de presencia en Colombia, está realizando una convocatoria para 250 cargos disponibles. En este proceso de selección de personal, están invitados a participar tanto colombianos como ciudadanos extranjeros con permanencia legal en el país.

La convocatoria de EULEN Colombia es para cargos en las áreas de Facility Management, Limpieza, Servicios generales, Mantenimiento, Recepción, Nómina y Electromecánica, entre otras. Los cargos requeridos están disponibles para postulación en los grandes centros urbanos del país como Bogotá, Medellín, Barranquilla, Cartagena y Cali.

“Somos una empresa que apuesta al talento humano. Aquí no tenemos discriminación de nacionalidad, sexo, diversidad de género, credo, ni discriminación de ningún tipo. Lo que más valoramos en los procesos de selección de la compañía es que las personas estén realmente bien preparadas para el cargo que desean ocupar. Nuestros colaboradores siempre pueden contar con que le ofrecemos formalidad laboral, sueldos justos y todos los beneficios de Ley. Nuestra meta es apostarle al bienestar mutuo, construir desde un sentido social para quienes buscan una oportunidad”, asegura Oliva Rico, directora de Recursos Humanos de EULEN Colombia.

Los ciudadanos colombianos y extranjeros con estadía legal en Colombia, que quieran postularse a los cargos que ofrece

Grupo EULEN, pueden encontrar las convocatorias en los portales de CompuTrabajo y ElEmpleo. Del mismo modo, los interesados en participar en este proceso de selección de personal también pueden acercarse con su Hoja de Vida a las sedes de Grupo EULEN en las siguientes ciudades:

Bogotá: Carrera 49A #91-91. Barrio La Castellana.

Medellín: Calle 10 Sur # 50FF-21. Oficina 202.

Cali: Calle 34 an #3cn-05. Barrio Prados del norte.

Barranquilla: Carrera 52 #76-167. Oficina 204.

Cartagena: Transversal 54 #28-25. Oficina 606.