• 43% de las mujeres reporta gasto en videojuegos
• 58% de los hombres lo hace

El estudio, basado en la revisión de bases de datos como PubMed, Scopus, Web of Science y ProQuest, encontró que las usuarias de tintes presentaron, en promedio, un 10% más de riesgo de cáncer en comparación con quienes no los utilizan. Esta asociación se mantiene tanto en tumores sólidos como en cánceres del sistema hematopoyético, mientras que el riesgo puede aumentar hasta un 15% en el caso de tintes permanentes, que contienen una mayor concentración de algunos compuestos químicos.

Además, los resultados evidencian que los tintes oscuros presentan una relación ligeramente mayor que los claros, y que los productos fabricados antes de 1980 estaban vinculados a un incremento del riesgo de hasta 31%, lo que sugiere que las formulaciones antiguas eran más agresivas. Sin embargo, los autores precisan que, aunque las fórmulas actuales parecen menos riesgosas, no se puede descartar un efecto a largo plazo.

“El riesgo no está en el uso ocasional, sino en la exposición acumulada. Las personas que utilizan tintes permanentes de forma frecuente y durante años podrían aumentar su probabilidad de desarrollar cáncer en algún momento”, explicó el Dr. Mauricio León Rivera, director de la Liga Contra el Cáncer.

Desde el lado científico, estos productos contienen sustancias como parafenilendiamina y aminas aromáticas, compuestos que pueden ser absorbidos a través del cuero cabelludo y que han sido relacionados con alteraciones celulares y daño en el ADN.

A pesar de estos hallazgos, los investigadores subrayan que los resultados muestran una asociación estadística y no una relación de causa directa, ya que el desarrollo del cáncer depende de múltiples factores como la genética, las hormonas, la edad y el estilo de vida.

Se estima que entre el 50% y el 80% de las mujeres han utilizado tintes capilares en algún momento de su vida, lo que convierte esta práctica en un tema relevante de salud pública, especialmente cuando el uso es frecuente y prolongado.

Sobre este tema, el Dr. Mauricio León recomienda reducir la frecuencia de uso, optar por alternativas menos agresivas como tintes temporales o de origen vegetal. Además, aplicar medidas de seguridad durante su uso, como evitar el contacto prolongado con el cuero cabelludo, utilizar guantes y asegurar una adecuada ventilación.

“El objetivo no es generar alarma, sino promover decisiones informadas. No se trata de dejar de usar tintes, sino de entender los riesgos y reducir la exposición innecesaria”, concluyó.

Ciudad de México, 30 de marzo de 2026.- El cine de terror ha encontrado en el survival protagonizado por mujeres uno de sus territorios más fértiles y vigentes. Lejos de agotarse, este subgénero ha evolucionado hacia lo que hoy muchos llaman el fenómeno “good for her”: historias donde la protagonista atraviesa una serie de abusos, persecuciones o situaciones límite, sólo para transformarse en una figura imparable. 

Este 2026 confirma la tendencia con estrenos como Boda Sangrienta 2, Pretty Lethal y Te Van a Matar, películas que, de acuerdo a Spoiler, apuestan por personajes femeninos más viscerales, complejos y decididos a sobrevivir bajo sus propias reglas.

En los últimos 15 años, esta evolución ha sido evidente. El modelo clásico de la “final girl”, aquella que resistía hasta el final casi por azar, ha sido reemplazado por protagonistas activas, estratégicas y, en muchos casos, más peligrosas que quienes intentan destruirlas. 

Ya no se trata sólo de escapar, sino de adaptarse, contraatacar y, si es necesario, dominar el juego. Este cambio, analizado por la plataforma de entretenimiento Spoiler.mx responde tanto a una transformación narrativa como a una audiencia que exige historias más intensas y personajes con mayor agencia.

Ahí está Tree Gelbman (Jessica Rothe), quien en Feliz Día de tu Muerte convierte un bucle temporal en una oportunidad para perfeccionar su supervivencia, incluso sin dejar de lado su personalidad caótica y moralmente ambigua. O Erin (Sharni Vinson), en You’re Next, cuya formación en supervivencia la lleva a transformar una invasión doméstica en una cacería donde ella resulta ser la figura más letal. En ambos casos, el terror no las define: lo utilizan a su favor.

De acuerdo al análisis de Spoiler, el mismo patrón se repite en personajes como Dana (Kristen Connolly), en La Cabaña del Terror, quien rompe con la aparente fragilidad de su arquetipo para demostrar una sorprendente capacidad de resistencia. Pero es en relatos más extremos donde el subgénero encuentra su lado más provocador. 

Jen (Matilda Lutz), en Venganza del Más Allá, y Jennifer Hills (Sarah Butler), en Dulce Venganza, encarnan historias donde la violencia no sólo es explícita, sino también temática: ambas enfrentan agresiones brutales y regresan con una respuesta igualmente feroz, en narrativas que exploran la misoginia, la complicidad y la justicia desde un ángulo incómodo.

Por otro lado, Mia Allen (Jane Levy) en Posesión Infernal ofrece una variación inusual: una protagonista que pasa gran parte de la historia poseída, pero que logra recuperar el control y enfrentarse a una amenaza sobrenatural con una brutalidad memorable. 

Y finalmente Grace (Samara Weaving), en Boda Sangrienta, representa quizá la versión más contemporánea de esta evolución: una mujer que, en medio de un juego mortal impuesto por su nueva familia, se adapta, resiste y termina superando a todos sus agresores, consolidándose como la superviviente moderna por excelencia.

En conjunto, estos personajes analizados por Spoiler demuestran que el subgénero no sólo sigue vigente, sino que se reinventa constantemente. Ya sea a través de la venganza, la ironía o lo fantástico, todas comparten una característica esencial: sobreviven bajo sus propias reglas. En ese proceso, redefinen lo que significa ser una heroína dentro del terror contemporáneo, alejándose de la pasividad y abrazando una violencia que, aunque incómoda, resulta profundamente catártica.

Más allá de la sangre o los giros narrativos, el éxito de estas historias radica en su capacidad para dialogar con el presente. En un contexto donde las discusiones sobre poder, violencia y género son inevitables, estas películas funcionan como espejos que reflejan tensiones reales. Por ello, el auge de estas protagonistas no parece una moda pasajera, sino una evolución natural del género: una donde las mujeres no sólo sobreviven… también cazan, planean y, casi siempre, ganan.

Al respecto, el Dr. Mauricio León Rivera, director de la Liga Contra el Cáncer, presidente de la Sociedad Peruana de Oncología Quirúrgica y jefe del Servicio de Mastología de la Clínica Ricardo Palma enfatiza que el hallazgo de un “tumor” tras un golpe en las mamas muchas veces ocurre por coincidencia temporal, la lesión podría haber hecho que la mujer revise la zona con mayor atención, detectando algo que previamente ya estaba presente y creciendo.

Además, el golpe no induce alteraciones (conocidas como “mutaciones”) en el ADN de las células mamarias, que es el mecanismo que sí causa el cáncer. Lo importante, es estar alerta ante cualquier    cambio o masa que se detecte después de un golpe y que siempre debe ser evaluado por un médico especialista en mastología para descartar otras patologías.

Indicó que los verdaderos factores de riesgo de esta enfermedad están relacionados con aspectos genéticos, hormonales y de estilo de vida. Entre ellos, menciona los antecedentes familiares de cáncer de mama, las mutaciones en los genes BRCA1 y BRCA2, la edad avanzada, la exposición prolongada a estrógenos, la obesidad, el sedentarismo y el consumo excesivo de alcohol.

Incluso factores reproductivos como el no haber tenido hijos o tener el primer embarazo después de los 35 años también incrementan el riesgo de cáncer mamario. “Mientras más temprano se detecte el cáncer, mayores son las probabilidades de curación. En etapas iniciales, los tratamientos son menos agresivos y las tasas de supervivencia superan el 95 %”, afirma el oncólogo.

El Dr. León Rivera hace un llamado a todas las mujeres a realizarse un chequeo médico anual que incluya examen clínico de mama y estudios de imagen —mamografía o ecografía— según la edad y los antecedentes familiares. “El diagnóstico precoz marca la diferencia entre la vida y la muerte. Las mujeres deben conocer su cuerpo, realizar auto exploraciones una vez al mes y acudir al médico ante cualquier cambio, por pequeño que parezca”, destacó. La detección temprana sigue siendo la herramienta más poderosa en la lucha contra esta enfermedad.

Finalmente, el 19 de octubre se conmemora el Día Mundial de la Lucha Contra el Cáncer de Mama, una fecha que busca crear conciencia sobre la importancia de la prevención, la detección oportuna y el acceso a tratamientos adecuados. Este día representa una oportunidad para recordar que la batalla contra el cáncer de mama se gana con información, educación y responsabilidad en el cuidado de la salud. Cada chequeo, cada autoexamen y cada conversación sobre el tema puede salvar una vida.

De acuerdo con el INEGI, casi el 60% de las mujeres mexicanas económicamente activas no han tenido acceso a educación técnica o capacitación laboral reciente, lo que limita su acceso a empleos formales y mejores remunerados. Sin embargo, estudios del Observatorio Laboral indican que las mujeres que acceden a este tipo de formación tienen un 38% más de posibilidades de conseguir empleos con prestaciones, seguridad y estabilidad.

Diversas empresas de transporte han manifestado su compromiso para contratar egresadas del programa, adecuar condiciones laborales con perspectiva de género y crear entornos laborales más seguros e inclusivos.

“Capacitar a las mujeres no es solo un acto de equidad, es una decisión estratégica para el desarrollo del país”, expresó Arlette Casco “Trailer Girl”, CEO del Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte. “Incluirlas en sectores como el autotransporte impulsa la economía, diversifica el talento y mejora los estándares de seguridad y eficiencia.”

Actualmente, solo el 2.4% de los operadores de transporte de carga en México son mujeres, según datos de la Secretaría de Infraestructura, Comunicaciones y Transportes (SICT). Esta cifra contrasta con el hecho de que el transporte de carga representa más del 55% de la movilidad de mercancías en el país, y enfrenta un déficit estimado de más de 50 mil operadores calificados.

“El Foro es mucho más que una conferencia: es un punto de partida para construir alianzas, compartir conocimientos y fortalecer el liderazgo femenino en una industria que necesita urgentemente de nuevas voces”, aseguró “Trailer Girl”, organizadora del evento.

El liderazgo femenino es uno de los rubros que más se impulsan dentro del Foro de Mujeres Líderes del Autotransporte, pues es una fuera transformadora en todos los sectores, especialmente en aquellos históricamente dominados por hombres. Las mujeres líderes no solo abren camino para las nuevas generaciones, sino que promueven entornos más colaborativos, empáticos e innovadores.

En esta ocasión Gina Diez Barroso será la encargada de hablar al respecto del liderazgo femenino, ella es fundadora de la organización global Dalia Empower, es la octava mujer más poderosa en los negocios de México, de acuerdo con el ranking 2022 de la revista de negocios y finanzas Expansión, ella ayudará a todas las asistentes a desarrollar una visión integral de los negocios que permita tomar decisiones estratégicas a las mujeres líderes del Autotransporte.

Impulsar el liderazgo femenino no es solo una cuestión de equidad, es una apuesta por el desarrollo sostenible. Las mujeres que asumen posiciones de liderazgo en el transporte demuestran día con día que la capacidad, la resiliencia y la inteligencia no tienen género. Hoy, más que nunca, es indispensable romper estereotipos, abrir espacios de representación y fomentar una industria más diversa e inclusiva, donde las mujeres puedan liderar con libertad, seguridad y reconocimiento.

Miami, 10 de julio de 2025.- La creatina no es importante solo para los deportistas, sino para el conjunto de la población, especialmente los mayores de edad, afirmó en Miami el Dr. Naim Dahdah, reconocido médico internista.

“Se utiliza como fuente de energía rápida y ha estado muy de moda por sus beneficios en la mejoría del rendimiento físico y la función neurológica. Está siendo estudiada en problemas como Parkinson y Alzheimer y también tiene muchos beneficios en mujeres que padecen diversas enfermedades”, agregó el experto.

La creatina es una de las sustancias más estudiadas a nivel mundial. Es un compuesto natural formado por tres aminoácidos —arginina, glicina y mitionina— que se almacena sobre todo en los músculos esqueléticos.

“Es bastante segura, pero, como todo, tiene algunas desventajas. En unos pocos casos, puede causar retención de líquido, problemas estomacales o incluso calambres o hinchazón. No es cierto que afecte a los riñones, pero sí es necesario consultar con el médico si hay problemas previos, trasplante de riñón, enfermedad hepática o hipertensión descontrolada”, explicó el experto en antienvejecimiento y fundador de D-Clinik.

La creatina es muy conocida en el mundo de los fisiculturistas y de las personas que hacen mucho ejercicio, pero estudios recientes han demostrado que tiene gran beneficio en personas de edad avanzada. El compuesto, esencial para la producción de energía, se encuentra en algunos alimentos como carnes rojas y mariscos, pero en pocos niveles, por lo se recomienda en suplementos.

Además es un aliado muy subestimado de la fuerza, la salud cerebral y el equilibrio hormonal en la menopausia, ya que mejora la claridad mental, la densidad ósea y combate la fatiga.

En el Día Internacional de la Mujer, se conmemoran los avances alcanzados por las mujeres y visibilizar las barreras que aún persisten, a través de historias de ingenieras y químicas de profesión que son líderes en la Universidad de Lima. Ellas son Andrea Matuk, Ana Luna Torres y Nancy Chasquibol, profesionales ejemplares que tienen el propósito de empoderar a las nuevas generaciones de mujeres que eligen estudiar carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas por sus siglas en inglés) y que son parte del 35 % de las personas que estudian estas disciplinas a nivel global, según la Organización de las Naciones Unidas para la Educación, la Ciencia y la Cultura (Unesco), y el 30 % en el Perú, de acuerdo con la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu).

La huella del pasado

Andrea Matuk, directora de la Escuela de Ingeniería de Sistemas de la Ulima, recuerda que al principio sus padres dudaban de que eligiera esta disciplina, mientras que a sus hermanos se les ofreció postular a opciones más técnicas y académicas. “Esta situación refleja la tendencia de la sociedad a segmentar las profesiones según el género, clasificándolas como ‘femeninas’ o ‘masculinas’,” explica Matuk, quien agrega que, cuando ingresó a la carrera, la única profesora mujer que tenía era la de contabilidad.

El caso de Ana Luna Torres, docente de la Carrera de Ingeniería Civil, fue distinto. Su padre, al estar estrechamente vinculado a empresas constructoras y formar parte de un entorno familiar donde predominaban mujeres que estudiaban y trabajaban, le brindó su apoyo casi de inmediato. Además, la coyuntura desempeñó un papel fundamental. “Cuando estudiaba, el país vivía una época convulsionada donde se valoraba enormemente a los ingenieros”, señala.

El apoyo familiar también lo recibió Nancy Chasquibol, química y docente de la Carrera de Ingeniería Industrial. Ella, originaria de Amazonas, recuerda que sus padres siempre respetaron su decisión. “Vengo de un colegio mixto donde no había distinciones y siempre hubo una competencia sana con mis compañeros para demostrar nuestros conocimientos y habilidades, sin importar el género. Cuando ingresé a la universidad, aunque noté que la mayoría de los estudiantes en mi carrera eran hombres, mantuve esa misma filosofía y busqué sobresalir”, resalta.

Derribando barreras

Cuando Andrea Matuk tomó la decisión de estudiar la Carrera de Ingeniería de Sistemas, sus padres la apoyaron pese a las dudas iniciales. “Incluso, mi madre me impulsó cuando sentí que podía rendirme, y le agradezco hasta el día de hoy por ello”, comenta. Hoy, uno de sus más grandes logros es ser directora de la carrera y mantener el equilibrio en su vida profesional y familiar.

“A menudo las mujeres se sienten limitadas por la creencia de que deben elegir entre su carrera y la familia. Se enfrentan a comentarios como: ‘No puedes ascender porque ahora tienes que dedicarte a la casa’. Este es un desafío adicional, especialmente en un entorno laboral donde, para avanzar, se espera que estés disponible incluso hasta tarde en la noche, algo que no resulta tan sencillo para las madres”, reflexiona la ingeniera.

Ana Luna Torres destaca que el panorama ha cambiado significativamente: “Hoy veo un equilibrio entre hombres y mujeres en mis clases y prácticas de laboratorio. La tecnología ha sido clave, ha democratizado ciertas tareas y permitido que las mujeres tengamos acceso a herramientas que facilitan nuestro trabajo profesional”.

Impulso a jóvenes

Matuk motiva a las jóvenes a intentar seguir estas carreras si es su pasión: “Lo más importante es no compararse con los demás, sino consigo mismas. Cada persona tiene su propio ritmo y habilidades”. Les sugiere que busquen inspiración en mujeres que hayan logrado el éxito en ingeniería y que no dejen que los estereotipos las limiten. Por su parte, Luna Torres incentiva a las jóvenes a trabajar en equipo, potenciar sus habilidades blandas y contar con redes de apoyo para sobresalir en el ambiente laboral.

Nancy Chasquibol sugiere a las jóvenes deben complementar sus conocimientos, asistir a congresos, talleres, diplomaturas, así como dominar y conocer otros idiomas, para crecer en el ámbito profesional”, agrega. Este consejo le permitió cumplir uno de sus mayores logros: liderar, en 2018, la inauguración del Laboratorio de Alimentos Funcionales, junto con autoridades de la Universidad de Lima.

Lograr el empoderamiento de las mujeres y su acceso a puestos de liderazgo —como lo hicieron Matuk, Luna Torres y Chasquibol— es esencial para generar un cambio significativo, tanto para ellas como para las organizaciones en las que trabajan. Según Aequales, cuando más del 30 % de las posiciones de alta dirección son ocupadas por mujeres, las empresas experimentan un aumento superior al 20 % en su rentabilidad.

Cuando las mujeres se sienten seguras de sí mismas, no solo mejoran su calidad de vida, sino que también se convierten en agentes activos de cambio. Desde este entendimiento, diversas iniciativas han surgido en América Latina con el objetivo de contribuir al fortalecimiento de la autoestima femenina, como es el caso de Yanbal, cuya misión de empoderar a las mujeres se refleja tanto en su cultura organizacional, modelo de negocio como en su programa social “Mujer es Poder”. En este contexto, queremos compartir tres historias de mujeres que, al fortalecer su autoestima, han transformado no solo su vida personal, sino también su entorno.

Yuliana Marisol, una joven de 19 años, es un claro ejemplo de desarrollo personal y superación. Antes de participar en el programa Mujer es Poder, Yuliana enfrentaba una etapa de inseguridad, marcada por una relación complicada, una baja autoestima y un hogar donde las tareas domésticas solo lo hacían las mujeres. Sin embargo, tras su experiencia en el programa, impulsó la transformación en su familia al promover la equidad de género en las tareas del hogar y motivar a cada miembro a reconocer y fortalecer sus habilidades individuales.  Hoy, Priscila sueña con iniciar un emprendimiento familiar de ropa y frutas, una iniciativa con la que desea apoyar económicamente a sus padres, aplicando sus conocimientos en administración. “Hay días en que sentimos que no podemos con todo, pero luego descubrimos un mundo diferente y un poder en nosotras mismas que no imaginábamos“, comenta.

Eugenia Salcedo es una emprendedora independiente con más de 20 años de experiencia en Yanbal. Su historia es un testimonio de cómo la confianza en sí misma y la determinación pueden cambiar vidas. Antes de unirse a Yanbal, trabajaba en una organización del Estado, pero su salario no le permitía costear un tratamiento médico para cumplir su sueño de ser madre. Con valentía, tomó la decisión de renunciar y dedicarse por completo a su negocio como consultora independiente.

Gracias a su esfuerzo, logró financiar su tratamiento y, finalmente, convertirse en madre. “Yanbal me ayudó a cumplir el sueño de ser madre y, además, a criar a mi hijo, que para mí es lo más importante”, expresa Eugenia. Hoy, lidera una red de 21 directoras y busca potenciar la autoestima de otras mujeres para que sigan creciendo profesionalmente. “Es un trabajo que me llena como persona, como mujer y como profesional, porque me permite desarrollarme cada día y ayudar a otras a hacerlo también”

Ethel Salas Flores, Coordinadora Formadora de Nuevas Directoras, es otro ejemplo de cómo un entorno de trabajo que promueve el crecimiento personal puede tener un impacto profundo en la autoestima. A lo largo de sus 8 años en la empresa, ella ha sido testigo de cómo las capacitaciones y talleres de coaching en beneficio de la autoestima ha transformado su vida profesional y personal, pues siente que estos valores de empoderamiento se externalizan y su círculo cercano la ve más feliz y segura de sí misma. “En anteriores empleos no duraba mucho tiempo porque me sentía desmotivada y que no tenía la oportunidad para aportar en diferentes proyectos … desde que llegué a Yanbal, me siento más libre y confiada de decir lo que siento. Yanbal me ha dado mayor seguridad y esto se ve reflejado en mi desempeño laboral, porque la cultura que imparten busca el crecimiento de sus colaborades”, comenta Ethel.

En un mundo donde las mujeres a menudo enfrentan desafíos adicionales, es fundamental crear espacios que fomenten su autoconfianza y les permitan avanzar hacia sus metas. En este Día Internacional de la Mujer, recordemos que cuando las mujeres creen en su propio poder, son capaces de transformar sus vidas y, con ello, contribuir a una sociedad más equitativa y empoderada. Yanbal sigue comprometida con el fortalecimiento de la autoestima, el emprendimiento y el bienestar de las mujeres en Latinoamérica.

En Colombia, un importante 46% de los pequeños negocios encuestados son propiedad de mujeres, y el 76% de ellas declaran haber puesto en marcha su negocio en los últimos cinco años. Estas estadísticas destacan la importante presencia de las mujeres en la actividad empresarial en Colombia y resaltan su resistencia, especialmente teniendo en cuenta el difícil clima económico provocado por la pandemia del COVID-19 hace cinco años.

La IA impulsa el emprendimiento femenino

Las emprendedoras no sólo dirigen sus propios negocios, sino que sobresalen con una confianza inquebrantable. Un sorprendente 84% de las encuestadas expresaron su confianza en sus capacidades, un testimonio de su fortaleza bien fundamentada en el ámbito empresarial. Además, 3 de cada 4 mujeres (75%) están de acuerdo en que la IA ayudará a su pequeña empresa a competir con compañías más grandes y mejor equipadas en el próximo año.

Por ejemplo, las mujeres colombianas han declarado que ahorran nueve horas a la semana utilizando herramientas de IA, como GoDaddy Airo®, una experiencia basada en IA que simplifica la creación de sitios web, el diseño de logotipos y las estrategias de marketing digital para los emprendedores. Este tiempo ahorrado equivale a más de un día de trabajo a la semana, tiempo que dedican a desarrollar nuevas ideas creativas (56%), aprender nuevas habilidades o mejorar las que ya tienen (39%) y a ayudar a sus clientes o responder sus preguntas (36%).

Las emprendedoras resisten ante la incertidumbre económica

A pesar de los diferentes sentimientos sobre la economía colombiana actual, con sólo un 30% que se siente muy optimista, las emprendedoras siguen siendo resilientes. El 80% cree que su negocio crecerá en los próximos 3-5 años, un dato que refleja la confianza de las mujeres en sus negocios.

Y no se trata sólo de predicciones. El 45% de las emprendedoras en Colombia son la principal fuentes de ingresos de sus hogares. Estas mujeres están contribuyendo a las economías locales, creando nuevos puestos de trabajo y manteniendo a sus familias.

Las empresarias adoptan las herramientas digitales para crecer

Además de sentirse realizadas creando su propia fuente de ingresos (68%) y manteniendo a su familia (34%), las emprendedoras se alegran de crear puestos de trabajo para otros (34%).

“Con herramientas impulsadas por la IA como GoDaddy Airo, las emprendedoras pueden liberar tiempo para dedicarlo a lo que realmente les importa”, dijo Laura Messerschmidt, presidenta de GoDaddy International. “Ya sea haciendo crecer su negocio, centrándose en la familia o mejorando sus habilidades, las mujeres colombianas están inspirando a la próxima generación exitosa de mujeres líderes empresariales.”

El emprendimiento desempeña un papel cada vez más decisivo en la vida de las mujeres: el 77% de las encuestadas afirma que ha mejorado su calidad de vida, ofreciéndoles una sensación de realización y autonomía con la oportunidad de dedicarse a lo que les apasiona.

“Los hallazgos de GoDaddy confirman que la tecnología es un poderoso igualador, que permite a las mujeres redefinir sus roles en los negocios”, continuó Messerschmidt. “GoDaddy está aquí para apoyar a las colombianas que sueñan con convertirse en sus propias jefas pero no han encontrado el tiempo para iniciar su propio negocio. Empezar un negocio nunca es fácil, pero GoDaddy Airo lo hace mucho más fácil.”

Entre las principales funciones de GoDaddy Airo se incluyen la creación de marcas, el marketing digital y la optimización de motores de búsqueda (SEO), todo ello a través de una interfaz intuitiva y fácil de usar que no requiere conocimientos técnicos. GoDaddy Airo genera logotipos personalizados, sitios web y direcciones de correo electrónico en cuestión de minutos, desarrolla campañas de medios sociales específicas alineadas con eventos locales y mejora la visibilidad en línea con AI SEO incorporado.

Para obtener más información sobre GoDaddy Airo, visite: https://www.godaddy.com/es/airo

Lima, 03 de Marzo del 2025.– En el marco del Día Internacional de la Mujer (8 de Marzo), es importante reconocer que muchas enfermedades están rodeadas de desinformación, como el Cáncer de Mama. Se sabe que en la actualidad cada 90 minutos se detecta un caso de esta neoplasia, según Globocan 2022.

A pesar del avance de la medicina, aún existen mitos que retrasan la detección y el tratamiento temprano. Combatir estas  ideas con información especializada es clave para avanzar en la lucha contra el cáncer de mama y reducir la mortalidad.

“El miedo y la desinformación que producen los mitos pueden provocar que las mujeres retrasen sus controles médicos o rechacen terapias efectivas. Por este motivo, la implementación de la Ley Nacional del Cáncer es crucial, ya que garantiza diagnósticos tempranos y tratamientos integrales, sin importar la condición económica o lugar de residencia” señaló, Indyra Oropeza, vocera del Semáforo Oncológico y presidenta de la ONG Con L de Leucemia.

Para la iniciativa Semáforo Oncológico, la cual agrupa a diez asociaciones de pacientes, es fundamental  educar a  la población, para erradicar los mitos sobre el cáncer, sus tratamientos y diagnósticos. Al proporcionar información precisa y confiable, se puede fomentar una cultura de prevención y detección temprana.

“El cáncer es una enfermedad genética, aunque no necesariamente hereditaria. Solo entre  el 10% o 15% de los casos de cáncer de mama son hereditarios. Factores como el envejecimiento, la exposición a sustancias cancerígenas y ciertos hábitos también pueden provocarlo. Por ello, es importante que las mujeres no crean en los diversos mitos que existen, porque podrían estar atentando contra su propia salud”, comentó Juan Carlos Samamé, oncólogo, creador del portal Aprendiendo sobre el cáncer y especialista del Semáforo Oncológico

Por este motivo, en el marco del Día de la Mujer, el Dr. Samamé, especialista que colabora con Semáforo Oncológico, explica algunos de los mitos más comunes sobre el cáncer en mujeres:

1. “El cáncer es una sentencia de muerte”

• Realidad: Con un diagnóstico temprano y tratamiento adecuado, el cáncer de mama tiene altas tasas de supervivencia. Los avances en la medicina han permitido que numerosos pacientes superen la enfermedad y lleven una vida plena.

2. “Las terapias naturales pueden curar el cáncer”

• Aunque algunas pueden complementar el tratamiento, el cáncer de mama debe ser tratado con protocolos médicos basados en evidencia científica. No existen pruebas de que remedios caseros o terapias alternativas sean efectivos para curar la enfermedad.

3.  “Las biopsias o cirugías pueden hacer que el cáncer se propague”

• No hay evidencia científica que respalde esta creencia. Las biopsias son procedimientos seguros y fundamentales para diagnosticar y tratar el cáncer de mama de manera efectiva.

4.  “Si no tengo antecedentes familiares, no puedo desarrollar cáncer”

• Aunque la genética influye, la mayoría de los cánceres de mama se deben a factores ambientales y de estilo de vida, como la alimentación, el tabaquismo y la exposición a sustancias tóxicas.

ALGUNOS DATOS SOBRE EL CÁNCER EN MUJERES SEGÚN EL OBSERVATORIO GLOBAL DEL CÁNCER (GLOBOCAN 2022)

• Al año se detectan 7797 nuevos casos de cáncer de mama  y  4809 nuevos casos  de cáncer de cuello uterino.
• 1,951 personas fallecen a causa del cáncer de mama, mientras que el cáncer de cuello uterino provoca 2,545 muertes.

El sector automotriz ha sido históricamente dominado por hombres, pero la creciente participación femenina está demostrando ser clave para su transformación y competitividad. A nivel mundial, solo el 24% de los empleados en la manufactura de vehículos y autopartes son mujeres, y en la comercialización de vehículos, apenas el 18%, según el estudio Women at the Wheel 2020 de Deloitte. Sin embargo, las empresas que han impulsado la equidad de género han logrado mejoras en innovación, eficiencia operativa y satisfacción del cliente. 

En el Perú, las cifras también reflejan un avance. Según información del Instituto Nacional de Estadística e Informática (INEI) en 2022, el 13.6% de los empleos en el sector automotor fueron ocupados por mujeres, con un incremento del 1.85% respecto al año anterior. Además, el 43% de la demanda de vehículos seminuevos en el país es liderada por mujeres, evidenciando su creciente protagonismo como tomadoras de decisiones en la industria. 

Principales barreras y oportunidades

A pesar del avance, persisten desafíos como los estereotipos de género, la falta de acceso a formación técnica y la necesidad de entornos laborales más inclusivos. 

“El sector automotriz ha sido tradicionalmente conformado por hombres, lo que ha limitado la presencia femenina en roles técnicos y de liderazgo. Sin embargo, las mujeres aportamos una visión estratégica, analítica y resolutiva que fortalece la industria en todas sus áreas”, señala Elsa Loo Kung Baffigo, subgerente de ventas de Mitsui Automotriz

Agregó que, para cerrar esta brecha, es fundamental que las empresas ofrezcan formación y oportunidades equitativas. En este sentido, Mitsui Automotriz ha implementado diversas iniciativas, incluyendo programas de capacitación, oportunidades de crecimiento y políticas de soporte para mujeres en etapa de maternidad, permitiendo que puedan continuar con su desarrollo profesional sin dejar de lado su bienestar y el de sus familias.

Actualmente, más del 25% de los colaboradores de Mitsui son mujeres, con 133 profesionales desempeñando roles clave en ventas, administración, finanzas, logística y servicio técnico. Un hito importante fue alcanzado en 2024, cuando Vanessa Córdova se convirtió en la segunda mujer en ganar el concurso nacional de ventas, luego de que María Pía Rodríguez lo lograra en 2022. Ambas trabajan en Mitsui La Molina y Mitsui Arequipa, respectivamente, consolidando el protagonismo femenino en la industria.

¿Cómo pueden más mujeres sumarse al sector automotriz?

Para la subgerente de ventas de Mitsui Automotriz, las oportunidades en la industria van más allá de la mecánica automotriz. “Existen espacios en administración, logística, finanzas y ventas, donde las mujeres pueden desarrollar su carrera. Empresas como Mitsui están apostando por la equidad de género y promoviendo espacios para su desarrollo profesional”

El crecimiento del sector automotriz depende de la diversidad y el talento. Incluir a más mujeres no solo es una cuestión de equidad, sino también una estrategia clave para fortalecer la industria y adaptarla a las nuevas demandas del mercado.

Este premio, impulsado por la multiapp de movilidad y servicios urbanos inDrive, busca destacar y potenciar el talento de fundadoras de startups tecnológicas en mercados emergentes, ofreciendo herramientas clave para el crecimiento de sus proyectos.

Crecimiento de la participación femenina en tecnología

El sector tecnológico, uno de los motores principales del crecimiento económico global, ha experimentado un notable aumento en la inclusión femenina. Según un estudio de Developer Nation, para el tercer trimestre de 2023, el 23% de los desarrolladores encuestados se identificaron como mujeres. Aunque esta cifra aún es baja, señala un avance importante en una industria históricamente dominada por hombres.

En este contexto, premios como el Aurora Tech Award desempeñan un papel crucial para fortalecer la confianza y brindar recursos a las mujeres del sector.

Aurora Tech Award 2025

Aurora Tech Award, promovido por inDrive, se ha posicionado como uno de los principales reconocimientos internacionales para las mujeres en tecnología. En su edición de 2025, el premio logró un récord de 2.018 postulaciones provenientes de 116 países, duplicando la cifra de la convocatoria anterior.

Isabella Ghassemi-Smith, directora del Aurora Tech Award, afirmó “El Aurora Top 120 es una novedad para nosotros este año, creado a partir de una convocatoria abierta de tres meses que atrajo más de 2.000 solicitudes de fundadoras.”

“A través de un riguroso proceso de selección, hemos identificado a 120 mujeres emprendedoras destacadas que están construyendo negocios audaces e innovadores en los mercados emergentes. Estas fundadoras están preparadas para dar forma al futuro de sus industrias y países”.

Además del reconocimiento, las finalistas tienen acceso a mentorías, asesoramiento en recaudación de fondos y conexiones con inversores, elementos clave para escalar sus proyectos. La ceremonia de premiación se llevará a cabo en 2025, y las principales finalistas serán anunciadas en febrero.

América Latina tuvo una destacada representación en la lista larga del premio con 24 candidatas seleccionadas. Brasil lidera la región con 15 emprendedoras, cuyas startups abarcan sectores como fintech, educación y medio ambiente.

Colombia, con cuatro candidatas, destaca por integrar inteligencia artificial (IA) en tres de sus proyectos. Argentina y Chile cuentan con dos representantes cada uno, mientras que México completa la lista con una emprendedora.

El impacto de la inteligencia artificial y healthtech

La IA emergió como una de las tecnologías predominantes en las startups lideradas por mujeres. Entre las 24 nominadas latinoamericanas, la mitad utiliza IA para mejorar procesos en sectores como educación, finanzas y, especialmente, salud.

El sector healthtech, que combina tecnología e innovación para transformar los servicios médicos, resultó ser el más destacado en el Aurora Tech Award. De las 120 startups seleccionadas, 30 están enfocadas en este campo, de acuerdo con datos proporcionados por la plataforma.

El auge del emprendimiento femenino en mercados emergentes es un reflejo del cambio de paradigmas. Según un informe de Women Entrepreneurs Finance Initiative (WE-FI), el 17% de las mujeres en edad laboral de economías en desarrollo lidera un negocio, mientras que el 35% aspira a hacerlo. En contraste, en países de altos ingresos, estas cifras caen al 9% y 14%, respectivamente.

El próximo año se conocerán las ganadoras del Aurora Tech Award, quienes serán homenajeadas en una ceremonia mundial. Acá la lista completa de nominadas.

• Olimpia Coral Melo Cruz, sobreviviente y activista que impulsó la “Ley Olimpia” en América Latina, una reforma legal pionera contra la violencia digital.
• Marcela Hernández, cofundadora de la Red Latinoamericana de Defensoras Digitales.
• Janaina Campos, psicoanalista brasileña especializada en relaciones disfuncionales.
• Acacia Diana y Yulia Pavlova, sobrevivientes de acoso que comparten sus experiencias personales para concienciar e inspirar a otros.

Hasta este miércoles, 20 de enero, mujeres de diferentes zonas del país podrán aplicar a las 40 becas en desarrollo de software en el Holberton School, academia nacida en Sillicon Valley, en un programa de nueve meses, el cual puede extenderse hasta 18 meses.

La iniciativa es promovida por la Fundación Fondo Social Andi, la Fundación Coderise y la Fundación WWB.

El programa de becas incluye un monto por sostenimiento, ya que el programa de estudios es intensivo de 60 horas de capacitación a la semana.

“Estamos seguros de que estas becas pueden cambiar la vida de muchas mujeres, por eso las invitamos a que se animen a participar y esperamos ser parte de un proceso transformador no solo para ellas, sino también para sus familias”, dijo Daniela Botero, Coordinadora de la Fundación Fondo Social ANDI.

Las mujeres interesadas en aplicar no deben contar con conocimiento o experiencia previa en programación.

Para participar en las becas las personas interesadas deben realizar la inscripción aquí y realizar un taller de forma virtual que dura aproximadamente 1 hora.

Fuente: El Tiempo

Estas mujeres y niños de la comunidad drusa, mayoritaria en la provincia, fueron secuestrados en los asaltos coordinados llevados a cabo por los yihadistas el pasado miércoles 25 de julio y que dejaron más de 250 muertos, según el OSDH.

El Observatorio y una web de información local, Sueida 24, señalan que 20 mujeres y 16 niños fueron secuestrados.

“Cuatro mujeres consiguieron escaparse y dos de ellas fallecieron. Probablemente, una de ellas fue tiroteada y la otra murió de cansancio”, explicó el director del OSDH, Rami Abdel Rahman.

Sólo quedan secuestrados 30 mujeres y niños.

El grupo EI no informó sobre este secuestro en sus medios de comunicación afines.

Los recientes ataques suicidas y asaltos a localidades en Sueida se trata de la ola de atentados del grupo EI más sangrienta en esta región del sur de Siria desde el inicio del conflicto en 2011.

El régimen sirio, con el apoyo de su aliado ruso, combate desde el 19 de julio los últimos grupos yihadistas presentes en Deraa, una región vecina a Sueida.