Lima, 25 de Febrero del 2026.- La inteligencia artificial se ha convertido en una herramienta cada vez más utilizada en la elaboración de currículums vitae. Sin embargo, surge una pregunta clave en los procesos de selección: ¿es correcto utilizar la IA para construir tu CV?
Carolina Ferrer, Consultora Asociada de LHH DBM Perú, señaló que el uso de esta tecnología puede ser positivo, siempre que se emplee como complemento y no como sustituto del pensamiento propio. “Jamás debe reemplazar nuestro propósito, como si fuera un avatar automático, sin reflexionar adecuadamente acerca de la información proporcionada por la IA”, enfatizó.
Para la redacción de un CV – dijo- lo primero es hacer el ejercicio de forma “análoga” ¿con qué información parto? ¿Qué experiencia y logros debo resaltar?
“Necesitamos hacer un inventario honesto y definir, con sinceridad, hacia dónde quiero ir profesionalmente. Esa hipótesis se valida después con investigación de mercado”, dijo.
Señaló que, desde su experiencia como consultora observa que hay muchas expectativas puestas en: “Quiero tener mi CV rápido”, “Quiero respuestas para entrevistas”, “Quiero guiones de qué decir al entrevistador”. Y ahí está el error. Las respuestas cliché los entrevistadores las conocen perfectamente. Las identifican de inmediato.
Recomendó que, tanto para elaborar un CV como para dar una buena impresión en la entrevista laboral-es importante ir hacia atrás. “Si uno quiere dar una buena impresión en una entrevista laboral lo primero es hacer un ejercicio de autoconocimiento: recopilar toda la información que uno tiene sobre sí mismo, sobre sus experiencias, sobre lo que funcionó y lo que no funcionó, sobre sus habilidades y hacia dónde se proyecta”, precisó.
Manifestó que es importante preguntarse cómo se conecta uno con lo que hace a nivel profesional, por qué lo hace y con qué propósito. También destacó la importancia de conocer el entorno profesional, de las áreas, las empresas y los sectores, a fin de evaluar cuál es la verdadera conexión entre la trayectoria que uno tiene y el rumbo que desea tomar. De lo contrario, la entrevista se volverá algo transaccional y esa no es la idea.
“Si hacemos toda esta parte de autoconocimiento e investigación de mercado, no solo vamos a tener respuestas más sustanciosas, sino que también vamos a estar conectados con las acciones que hacemos. Ahí dejamos de prepararnos para impresionar y empezamos a prepararnos para que todo tenga sentido en nuestra vida profesional. De esta manera evitamos trabajar en algo con lo que estamos totalmente desconectados y logramos que, cuando desempeñemos los roles que decimos queremos asumir, hablemos y actuemos con un sentido real, y no de forma ligera”, señaló.
Finalmente, Ferrer enfatiza que la autenticidad es clave en todo proceso de selección. “Cuando tu CV y tu discurso son auténticos, nunca se te va a olvidar lo que pusiste, porque es tu propia historia la que estás contando”, puntualizó.
Acerca de LHH Perú
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